近日，一起劳资纠纷案件通过财源街道劳动人事争议调解中心的调解成功得到解决，对离职工资有争议的原职员与用工单位最终达成一致。据了解，今年以来，调解中心共调解成功6起案件，涉及金额30余万元。

　　“我们接到案件后为双方做工作，协调他们进行协商。” 财源街道劳动人事争议调解中心工作人员介绍说，一家公司有位员工提前离职，由于双方未签订合同。离职后就一笔工资的结算产生争议，并诉至泰山区劳动仲裁院，后案件被转至调解中心进行调解。调解中心工作人员严格按照调解程序依法进行调解，以法律、法规为准绳，对工资进行具体核算，经过多次调解，劝说他们各让一步，双方达成一致意见，签订调解协议。工作人员表示，最近接到的经济赔偿、工资支付、保险缴纳等方面的案件较多，作为仲裁前的一个过程，工作人员会根据相关的法律法规和案件的实际情况、具体关系为事件双方进行调解，促进他们的有效协商。

　　据介绍，近年来，随着劳动合同法、社会保险法等法律法规的深度宣传，劳动者维权意识提高，越来越多的劳动者在遇到劳动人事争议案件时选择依法维权。财源街道劳动人事争议调解中心通过逐步完善规章制度，提高调解员法律素养等方式，充分发挥协商、调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，妥善处理劳动人事争议，依法维护企业和劳动者的合法权益，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。今年以来受理劳动人事争议调解13起，成功调解6起，涉及人数13人，涉及金额30余万。