齐鲁晚报·齐鲁壹点8月20日讯(记者 吕增霞 实习生 牛文宏) 为贯彻落实中共山东省委组织部等七部门印发的《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》和山东省卫生健康委印发的《选派优秀卫生人才到扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院任“业务院长”工作方案》精神，20日，东营市全面启动“业务院长”选派工作。首批选派于边芳等14名优秀卫生人才到薄弱乡镇卫生院任“业务院长”，任职期限为2年。

　　选派“业务院长”到卫生院任职帮扶，既是落实乡村振兴战略重大政治任务，更是带动薄弱乡镇卫生院提高医疗水平及服务能力的重要手段。“业务院长”可作为连接派出医院单位和帮扶机构、地区的桥梁和纽带。通过业务院长的选派，能够充分实现一个人带活一个科室、一个人带动一个卫生院发展，解决扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院服务水平低的问题。

　　市卫生健康委主任燕振诚在讲话中指出，乡镇卫生院是具有中国特色的农村三级医疗服务网的枢纽，承担着常见病、多发病诊疗、公共卫生、健康管理等功能任务，并受县级委托负责村卫生室综合管理等工作。而目前，东营市基层医疗卫生机构发展到了“瓶颈期”，发展与困难同在，机遇与挑战并存，需要全系统合力攻坚，而选派“业务院长”就是这个关键时期，加快推动基层发展、提升基层服务能力的良好机遇。各位“业务院长”都是二、三医院的业务骨干，到了乡镇卫生院，要认真思考怎么当好这个“业务院长”，怎么推动所在乡镇卫生院全面的质量提升，尽快实现身份和角色的转变。同时通过与院内职工、乡村医生多交流，主动到贫困人口身边，多听取意见，听真话、访实情，把“业务院长”职能发挥好，激发出卫生院的内生动力。他希望，各“业务院长”到任后，通过医院单位对于“业务院长”的工作积极支持，乡镇卫生院需要专家诊疗服务的可以第一时间联系专家坐诊，需要技术支持的也可以第一时间联系技术合作。充分利用好这有利政策及优秀的人才，带动乡镇卫生院业务、服务、群众满意度更上新的台阶。

　　同时，通过选派“业务院长”指导和传帮带作用，可以更好地提升薄弱乡镇卫生院的医疗服务水平，使乡镇卫生院管理水平、服务能力明显提升，进而提升居民满意度和获得感。通过两年的共同努力，提高乡镇卫生院服务水平和规范化管理水平。