外卖、网约车、网络金融……15日，美团、顺丰等15家新业态企业在青成立劳动争议调解联盟，以期柔性化解平台型企业用工争议。

　　近年来，青岛市互联网经济发展迅速，用工数量大幅上升，涉及到网约车、外卖、网络金融等类型企业的劳动纠纷数量也呈快速增长趋势。8月15日，青岛市人社局联合总工会、市法院、工商联等单位召开新业态企业用工模式研讨暨劳动争议调解联盟成立会议。美团、顺丰、申通快递、达疆网络、神州优车等具有较大规模和影响力的15家新业态企业组成劳动争议调解联盟，为柔性化解平台型企业用工争议、促进新业态企业健康发展提供支持和保障。

　　据了解，2011年青岛全市受理涉及新业态企业的劳动争议仅200余件，占案件总量的2%。2018年青岛市争议案件达到1374起，比上年增长39.2%；2019年上半年新业态企业劳动争议达到1756起，占全市立案总数的20.3%，同比增长68.7%。

　　业内人士分析，新业态企业劳动争议增多客观上与新业态企业发展迅速、用工量激增有关，同时与新业态企业用工模式多样化、工作机会和用工管理网络化、准入和退出机制灵活、人员流动性强等特点密不可分。新业态企业的劳动争议大多发生在网络终端从业人员，与其他劳动争议相比呈现出新的特点，特别是劳动关系的确认标准难以统一，涉及工伤待遇的案件占比较高，劳动争议处理的结果各地差异较大，给司法和仲裁实践带来挑战。因此，建立新业态企业行业性劳动争议调解联盟，对于柔性化解劳资纠纷、维系和谐用工关系，为新业态企业创造宽松发展环境，具有积极的推动作用。

　　下一步，青岛市人力资源社会保障局将加强新业态企业用工问题调研，加强与法院裁审衔接，统一裁审标准，共同解决劳动争议处理难题。同时，创新监管理念和方式，推动建立劳动争议多元化解机制，支持新业态企业劳动争议调解联盟创新争议处理模式，积极优化平台经济发展环境，促进新业态企业健康发展。

　　相关链接：新业态企业劳动争议调解联盟首批成员单位名单

　　1、青岛顺丰速运有限公司

　　2、北京三快科技有限公司（美团点评）

　　3、青岛容大高科软件股份有限公司

　　4、达疆网络科技（上海）有限公司（达达—京东到家）

　　5、捷信消费金融有限公司

　　6、神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司

　　7、山东国泰通供应链有限公司

　　8、青岛跨越物流有限公司

　　9、申通快递有限公司青岛分公司

　　10、山东神马同城配送有限公司

　　11、青岛左图科技有限公司（美团配送）

　　12、青岛吉利优行科技有限公司

　　13、青岛华商汇通金融控股有限公司

　　14、四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司青岛分公司

　　15、深圳市深巨元信用咨询有限公司青岛分公司

　　相关案例

　　[基本情况]

　　赵某与某公司因确认劳动关系发生争议，提起仲裁申请，要求确认与某公司存在劳动关系，同时要求公司向其支付二倍工资。赵某自称在某公司从事专车驾驶员工作，该公司对其进行考勤及工资发放管理。某公司辩称，公司与赵某签订了劳务协议，约定双方是劳务关系，均可随时解除协议，协议履行期间公司对赵某不进行考勤等管理；赵某自行从第三方租赁车辆，在某网约车平台上接单进行专车驾驶服务，并在平台上结算劳务费，多劳多得、不劳不得；其为某网约车平台提供临时性劳务人员，从该网约车平台运营利润中提成，按照平台结算数额向赵某发放劳务费，故双方不存在劳动关系。请求驳回赵某的全部请求。

　　[裁决结果]

　　仲裁委经审理查明，赵某自述的招聘主体系某网约车平台，其自行租赁车辆在该平台接单，从事专车驾驶服务，与某公司签订的劳务协议约定了双方系劳务关系，该公司对赵某不进行考勤等管理，赵某收入亦不由该公司决定，双方的合作关系比较松散，并不符合劳动关系成立要件。故裁决驳回了赵某的全部仲裁请求。

　　[以案说法]

　　劳动关系是基于劳动者为用人单位提供劳动而建立的一种特殊的民事法律关系，双方是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，均是审查双方是否存在劳动关系的要素。劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作的（如快递员、超市促销员、送水员），一般应当按照约定认定双方的法律关系，但是劳动者确有证据证明双方存在劳动关系的除外。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李珍梅）