树立和强化结果导向，是推动工作落实的重要手段。这里的“结果”，就是工作实绩。

但实绩不是那么容易取得的。我们常说政治上有“两面人”，其实工作上同样也有“两面人”。这种“两面人”的一个典型特点，就是避重就轻，避实就虚，假装“努力”，表演“拼命”，刻意“装苦”，意图通过“没有功劳也有苦劳”的说辞，来掩盖不作为、慢作为的实质。

（1）“别人加班我加班，还要发个朋友圈”

有的将简单工作“复杂化”，一个小时的工作拖成几个小时，把“计划式忙碌”当成“苦劳；

有的因为工作能力不够，磨磨蹭蹭，把“忙死了”当成口头禅，不追求工作能力提升，反把“能力不足式磨蹭”当成“苦劳；

有的不因事务加班，而是“别人加班我就加班，还要发个朋友圈”，把“表演式加班”当做“苦劳”。

以上种种“苦劳”假象，表面上看是工作兢业、任劳任怨，俨然吃苦耐劳的“老黄牛”；殊不知私下里，或偷奸耍滑、磨磨蹭蹭，或麻木不仁、不思进取。

（2）假“苦劳”助长庸才主义和形式主义

功劳和苦劳，本为一体。功劳是结果，工作实绩是体现；苦劳是过程，苦干实干是体现。因此，有功劳必然有苦劳，有苦劳也必然会有功劳。

树立和强化结果导向，既为大力表彰功劳，实际上也是对苦劳的极大肯定，所谓“劳苦功高”正是此意。

那些工作上的“两面人”，刻意将功劳与苦劳的相互依存转化关系，变成了独立并列关系；把自己的所谓“苦劳”和功劳，当做工作绩效的“双重”体现，认为两者可以割裂开来，就算自己在工作中没有取得功劳，那么凸显“苦劳”也可以算作工作业绩，所谓“没有功劳也有苦劳”是也。

如果不对这些“苦劳”假象加以遏制，就会助长庸才主义和形式主义，对工作实绩取得乃至整个地区和部门的工作生态，产生极为不利的影响。

（3）真正把“结果导向、实绩导向”树起来

工作努力，不等于工作时间长，更不是“别人加班我加班”式的假象。

要多问问自己的工作心态是否摆正了，是否在面对日常工作时，始终做到严谨认真、尽心尽力；是否在面对急难险重任务时，挺身而上、顽强应对；是否在面对新情况新问题时，积极进取、锐意创新。

这就需要我们自觉根除工作中的形式主义、投机主义，以脚踏实地、严谨认真的工作态度，费心尽力工作，而不是费心尽力“表演”。

有的人，干什么工作什么工作就忙碌，究其根源在于自身能力存在短板。因工作能力短板而天天“加班”，不应当做标榜，而应加强学习，“哪里不行补哪里”，补齐短板，以能力过硬赢得工作实绩，把高效干事当做标榜。

要充分发挥考核的指挥棒、风向标作用。要更加注重结果导向，不拘泥于准备材料厚不厚、发言出彩点多不多。要多看实际结果怎么样，人民群众怎么说。干部考核要更注重干了多少，出了多少实绩，能力有哪些提升，而不能简单计算“谁在加班谁早走”“谁天天趴在电脑上”等表面工作量。要大兴提升能力之风、工作务实之风，彻底杜绝工作中的“两面人”现象，让“真干事、能干事、多干事”的干部脱颖而出、有为有位。（原作者：潘溪）

转化编辑：马清伟 李檬 策划：张德春