7月24日下午，烈日炎炎，寿光市化龙镇马庄村党支部书记刘兴文走出办公室，来到村前正在建设的牡丹园公园，观察苗木生长情况，不一会儿汗水就浸湿了衬衫。“这时太阳毒，更容易看到苗木的生长情况。不行的，随时更换掉。”刘兴文说，不到现场看看，心里不踏实。

　　刘兴文的现场工作法和化龙镇的考核体系有关。今年，化龙镇探索推行精准绩效考核体系，即通过对全镇农村党员干部采取日常工作绩效考核与重点工作“一票肯定”相结合，实行分等级考核，分类别、分层次确定农村干部工资。凡考核为一等次的村庄，镇党委、政府将召开大会通报表扬、发放奖牌奖金，并为村内每名党员以书面形式发放喜报，全体村干部年终全部授予“优秀村干部”称号，各类扶持项目、评先树优、外出考察优先安排。反之，结果为三等次的，党委、政府组织专门会议，以书面形式将考核结果通报至村内每名党员。

　　“干部能不能敢作敢为、勇挑重担，是不是任劳任怨、尽心竭力，会不会创新创造、奋勇争先，工作是最好的试金石。”化龙镇党委书记韩效启说。

　　洛城街道修订完善27项制度，深化“挂销号”工作落实制度、农村干部绩效考核制度。今年以来，洛城街道督查、通报慢作为党员干部25人、党纪政务处分5人。 据介绍，洛城街道专门为农村人居环境提升设立了绩效工资，每村最高2万元。该街道针对旱厕改造、公墓改造等重点任务，分门别类设立专项绩效工资，以奖代补，形成干多干少、干好干坏不一样的“分水岭”。

　　“通过建章立制，农村真正实现日日新、久久美，形成‘快马加鞭、你追我赶、事争一流‘的良好氛围。”洛城街道党工委书记步宪群说，干得好的登上台面，干得差的浮出水面，不干事的没有脸面。分等级考核是一把戒尺，让村干部有了约束。更是一把标尺，让村干部明白自己的职责是什么、差距在哪里。

　　圣城街道制定农村干部“十不准”，不断完善农村干部“履职指数”考评，严格执行“铁军铁律”20条，夯实执规立矩效果。同时，圣城街道党工委分别与各党支部签订《党风廉洁建设目标管理责任书》，明确制度红线，紧抓廉洁铁链；修订完善“党员红色征信管理办法”，抓好蓝榜党员的教育转化，倒逼党员干部守规矩、敢担当、有作为。

　　今年七一期间，稻田镇对优秀共产党员和党务工作者发放荣誉证书和每人500元奖金。

　　今年年初，稻田镇制定了农村干部和机关干部十不准行为规范，对112名违反工作纪律的镇村干部通报曝光，对工作不力的6个村班子予以调整，对2名违反纪律的村干部予以党纪处分。（大众日报·新锐大众 记者 石如宽 戴玉亮）