近日，记者从“中国济南人才网”获悉，为提高济南市属事业单位人才队伍素质，优化人才队伍结构，促进事业单位又好又快发展，济南市委组织部、济南市人事局发布《关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题的通知》（以下简称《通知》）。

　　《通知》所称高层次紧缺人才是指具备下列条件之一的人员：

　　（一）国家、省有突出贡献的中青年专家，享受政府特殊津贴人员，在省内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；

　　（二）具有高级专业技术职务任职资格，在科技、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线取得突出业绩，在同行中享有很高声誉的专家、学者和技术人员；

　　（三）具有博士学位的紧缺人才；

　　（四）具有硕士学位的急需和紧缺人才；

　　（五）具有特殊才能和重大贡献的其他人才。

　　事业单位选聘高层次紧缺人才，可采取直接考核、考试考核、见习考核等多种方式：

　　（一）对第一、第二、第三项的人才（年龄一般不超过 45 周岁），可采取直接考核的方式选聘；

　　（二）对第四项（年龄一般不超过 40 周岁）和第五项的人才，可采取面试加考核的方式选聘，必要时可组织相应的笔试。其中，对全日制普通高校择业期内未就业的硕士研究生，也可由用人单位先安排见习试用，见习期一般不超过 6 个月，对见习期满考核优秀的，按一定比例进行选聘；

　　（三）符合招聘规定的其他方式。

　　事业单位聘用高层次紧缺人才，按以下程序办理：

　　（一）申报方案。用人单位或主管部门根据工作需要，提出人才需求方案，报市组织、人事部门审核批准。需求方案主要内容包括单位编制数、空编数、增人计划数、空缺岗位数、聘用人才的资格条件、选聘方式和时间等。

　　（二）组织选聘。用人单位或主管部门根据核准的人才需求方案，在市组织、人事部门指导下组织实施选聘工作。

　　1．对第一、第二、第三项的人才，由用人单位或主管部门对选聘对象的政治表现、专业水平、业务能力、工作业绩等进行全面考察。考察合格的，确定为拟聘用人员。

　　2．对第四和第五项的人才，由用人单位或主管部门发布公告（选聘应届毕业生的可到相应高校定向招聘），组织报名和资格审查，对符合条件人员进行考试考核或安排见习试用，根据考试考核或见习考核结果，择优拟定聘用人员。

　　（三）办理手续。拟聘用人员确定后，由用人单位或主管部门，填写《市属事业单位聘用高层次紧缺人才登记表》和《市属事业单位聘用高层次紧缺人才花名册》，同时提供拟聘用人员学历和学位证书、专业技术职务资格证书、各种获奖证书、工作简历和家庭情况等，报市组织、人事部门审批。符合聘用条件的，予以办理调动、派遣、入编等手续。

　　事业单位聘用高层次紧缺人才，原则上在规定的编制限额、增人计划和岗位空额内进行。其中，聘用第一、第二、第三项人才，经市人事局批准，可暂不受编制、增人计划的限制。暂无空编的，可采取“先进后减”的办法，在自然减员中冲减；无增人计划的，可向市人事局申请补充增人计划。

　　高层次紧缺人才的配偶、未成年子女可随调随迁，由市组织、人事等部门协助办理有关手续。

　　各用人单位和主管部门要严格按照规定程序聘用高层次紧缺人才，对不按程序聘用的，组织、人事部门不予办理调配手续。

　　各单位在执行此通知过程中有何问题和建议，请及时向市委组织部、市人事局反馈。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 周国芳 韩晓婉）