3月18日，记者从烟台高新区纪工委监工委获悉，近期烟台高新区出台《关于加强干部队伍教育监督管理的实施意见》，并配套建立了九项制度，切实夯实主体责任，充分运用好监督执纪“四种形态”， 做实做细日常监督和长效监督，努力营造风清气正的良好政治生态。

　　据了解，实施意见紧盯重点人员、重要事项、重点岗位、重要时段，围绕遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等，全面加强教育监督管理。

　　加强党性党风党纪教育，重点在强化纪律教育和纪律执行上下功夫。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保干部不“越界”。建立常态化开展党风廉政教育工作制度。规定必学内容和重点科目，强化干部在理想信念、法纪、优良作风养成、“三会一书”警示、廉政谈话五个方面的教育力度，把教育融入日常，形成常态。

　　以党内监督带动全方位监督，重点在监督制约权力运行上下功夫。针对“两个责任”落实、作风效能、岗位风险防控等方面，搭建全方位监督体系，加强对权力运行的监督制约，确保权力不“出轨”。建立主体责任清单制度。以清单形式，明确各级班子成员的主体责任和“一岗双责”，着力强化对选人用人、源头防治等规定动作的落实，解决干部群众企业反映强烈的突出问题。制定机关作风效能和重点项目推进落实监督问责办法。建立廉政风险防控制度。通过清权确权、排查风险、防控规范，切实加强对全区权力运行重要领域、重点部位和关键环节的自我监管，防止权力滥用。

　　坚持综合施策全面管理，重点在前移关口、严管厚爱上下功夫。对干部的监督管理，从“八小时”以内延伸到“八小时”以外，从在机关工作时间延伸到在外工作时间，实现“全天候”监管，确保干部不“逾矩”。建设各单位“亮诺践诺评诺”网上公示平台，公布作风效能投诉受理电话，受理企业、群众反映的行为失范及作风效能问题。建立干部外出工作定期报告制度。针对干部外出从事双招双引、培训学习、商务活动，按时汇报并公示行程、费用、成果，接受干部群众监督，杜绝借机旅游、空跑腿、务虚功等形式主义官僚主义问题。建立干部家访制度。通过“一通报、二听取、三了解、四提醒”，密切干部之间的沟通交流，加强对干部“八小时”之外“生活圈”的监督管理，体现对机关干部的人文关怀。

　　实施意见还明确表明对发现的干部违规违纪问题线索，要及时制定处置方案，对违规违纪行为从严从重查处；对确有客观原因的，要会同有关部门进行协商会商和平衡把关，启动容错纠错机制。经调查确属反映问题失实的，及时予以澄清。

　　通讯员 李振兴 齐鲁晚报 齐鲁壹点 记者 闫丽君 实习生 朱秦霄