县级公立医院人才流失成为了制约医院人才建设及整体发展的重要原因，也更加剧了群众看病难的问题。市人大代表、庆云县医疗保障局局长徐金英向大会提交了《关于缓解县级公立医院人才流失情况的建议》，建议完善县级医院各项制度，提升县级医院医务人员薪资待遇水平，切实落实办医主体责任。

　　徐金英分析称，县级公立医院人才流失原因主要是工作强度大、薪资水平低、人才落户政策欠缺、三甲医院虹吸作用。“建议完善县级医院各项制度，保障医疗人才应有权益，上级医疗卫生管理部门出台政策，帮助县级医院完善相关制度，形成劳逸结合、合理完善的工作制度，保障医疗人才合法权益，避免人才外流。提升县级医院医务人员薪资待遇水平，具体医改政策中适当向医院及医务人员待遇倾斜，让医务人员高强度的付出拥有对应的合理收入，从而激发广大医务人员的工作热情，防止人才外流。”徐金英说。

　　此外，加大财政投入，完善人才落户政策与生活配套服务措施，对不同层次的人才给予相应的奖励政策，吸引人才的到来，强化县级医院人才队伍建设，从而逐步提升医院整体技术水平，让大病不出县，小病不出乡，一定程度上缓解百姓看病难的问题。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 贺莹莹 刘潇 通讯员 刘晓明）