科技是第一生产力，人才又是科技发展的根本。能否赢得人才，关乎一个企业甚至一个城市的前途和命运，如何培养人才、留住人才、吸引人才、善待人才，已成为当前所面临的一个重大而紧迫的现实课题。3月12日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访了政协委员、山东福洋生物科技有限公司研发中心主任赵伟，她提出利用现有平台资源服务企业，提升科技创新能力。

　　如今，在全国各地力推招才引智的形势下，各地都在不断加大力度引进高端人才，而欠发达地区尤其是县域地区的民营企业，如何同科技和人才管理相对完善的经济发达地区进行竞争，是眼下必须面对的严峻的问题。赵伟说，“前两年企业招收的硕士人才很多，但2018年以后硕士人才流失严重，能招收的硕士人才越来越少，有的企业原先一年能招收20个，现在只能招收5个左右。”

　　赵伟告诉记者，中小城市对高学历人才，尤其是硕士及以上学历人才，招聘难度越来越大，各地展开人才争夺战，各地政府对于应聘的高学历人才给予补贴。但补贴策略在持续一段时间后，中小城市的人才仍然流失严重，背后原因在于中小城市发展平台不够，对高层次人才的发展没有很好的保障。

　　“建议完善高层次专业人才政策，优先利用当地现有人才资源，发挥好现有平台的作用。”赵伟称，德州学院的每年新进博士很多，各种高精尖设备配置齐全。她建议出台相关政策，鼓励德州学院博士入住企业，承接接企业横向课题，利用学校设备攻克企业难题。同时利用高校数据库资源，适时掌握科研前沿动态，“通过企业人才与高校人才的融合，帮助企业的核心技术实现高水平提升，让地方高校更好得服务地方经济发展。”

　　赵伟认为，德州市大专院校和科研院所少，企业创新开发能力参差不齐，要想给博士等高层次人才创造可以发挥才能的平台，产学研结合是重要手段，要充分发挥企业的技术资源和产业优势，建设好企业的技术中心，在经费上给予支持。她还说，“建议加快德州创新谷及周围配套设施建设，支持高校和科研院所来德州创办产学研基地和科技成果转换基地，从事科学研究、技术开发和人才培养，加强校企间的合作研究，这样既开展了课题，又培养了人才，让高层次人才有了发挥聪明才智的用武之地。”

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 刘振）