27日，济宁市妇联、任城区妇联以及任城区人社局联合举办迎“三八”女性就业专场招聘会。150家左右“妇字号”企业及需要招用女工的其他企业提供2800多个岗位，不少“二孩妈妈”带着娃穿梭在招聘展位之间。记者发现，招聘企业将用工年龄放宽，40岁至50岁的应聘者更受家政、酒店等企业青睐。

　　“二孩妈妈”重返职场

　　距离、时间看娃都掂量

　　17日，任城区人力资源市场一楼大厅内人头攒动。作为迎“三八”妇女就业专场招聘会，女性求职工作者是现场的主角。家政服务、衣橱管理、物业服务、手工制作……众多女性青睐行业的展位前，来咨询的求职者络绎不绝。

　　在众多女性求职者中，不少“二孩妈妈”的身影，今年刚结束“家庭主妇”生活，重新踏入社会的赵晓燕就是其中一位。“家里老二快两岁了，从生第一胎到现在一直没出来工作过，感觉要和社会脱节了。”32岁的赵晓燕曾从事销售工作，成家后将生活重心全部放在丈夫和孩子身上。

　　“公公、婆婆年纪越来越大，再外出打工不合适，我想在家门口找份工作，分担家里生活压力。”在职业的选择上，赵晓燕还是倾向销售行业，性格热情开朗，又有着销售经验，她刚到招聘会现场就被几家企业看中。

　　与赵晓燕一同前来的邻居李丽珍也是一位“二孩妈妈”。对于此次求职意向，李丽珍有着不同的想法。“我找工作主要考虑时间和距离。”李丽珍说，孩子肯定摆在她生活的第一位，想找一个工作时间相对宽松，距家位置近一些的工作，可以及时照看孩子，即使工资低一点也能接受。

　　在众多岗位中，李丽珍按着离家近、时间宽松的条件挑选，手中的几十张单页最终留下了两三张。“这家酒店招会计，在我家附近，周末休息一天，上午9点上班，送孩子上学都不耽误。”会计专业出身的李丽珍，很快锁定家门口附近的一家酒店，并递交了自己的简历，期待着明天的面试。

　　放宽招聘年龄范围

　　瞄准40岁至50岁员工

　　在招聘会上，40岁至50岁的女性应聘者，更受家政、酒店等服务型企业的青睐。

　　“工作时间多长？”、“包吃住吗？”、“工作点在哪里？”、“每月的薪资有多少？”……家住二十里铺街道的周传莉与一起前来的同伴，在招聘展位前咨询着问题。

　　“我们村一起来了7个人，年青的倾向技术岗位，我们3个年纪偏大，想找保洁这一类的工作。”48岁的周传莉之前一直从事保洁工作，对于求职时需要考虑到的问题，她颇有经验。

　　“安全是首要考虑的，问清楚工资是不是按时发，还要考虑工作时间和距离。”周传莉侃侃而谈，“孩子都成家立业了，我们就找份自己能干的工作，挣点‘养老钱’，给孩子们减轻点压力，就算条件艰苦一点，也能接受。”

　　求职者有顾虑，用人企业也有各自的考量。“我们招聘时主要看中求职者是否有责任心，一般40岁左右的求职者家庭相对稳定，不容易跳槽，根据员工的条件，我们还会将年龄放宽到50岁左右。”参与招聘会的某家政服务企业主管说。

　　每年春节过后，任城区妇联都会举办女性专场招聘会。“本次招聘会主要为进城务工妇女、下岗女职工、返乡就业创业青年和女大中专毕业生等提供一个就业的平台。”任城区妇联副主席汤英惠介绍，区妇联组织了全区女企业家协会会员企业和招用女性用工的企业共150家进场招聘，提供适合女性岗位2800余个，初步达成就业意向的1200余人。