招聘会吸引了不少“二胎妈妈”带着娃来参加。

招聘会吸引了2000多位求职者到场。

本报记者 周惠娇

27日,济宁市妇联、任城区妇联以及任城区人社局联合,在任城区人力资源市场举办2019年济宁市暨任城区迎“三八”女性就业专场招聘会。现场,150家左右“妇字号”企业及需要招用女工的其他企业,提供了2800多个岗位,吸引2300余人进场求职。其中,不少“二胎妈妈”带着娃穿梭在招聘展位之间。记者发现,招聘企业将用工年龄放宽,40岁至50岁的应聘者更受家政、酒店等企业青睐。

“二胎妈妈”重返职场

工作距离和时间最重要

17日上午9时,任城区人力资源市场一楼大厅内已是人头攒动。作为迎“三八”妇女就业专场招聘会,女性求职工作者是现场的主角。家政服务、衣橱管理、物业服务、手工制作……众多女性青睐行业的展位前,来咨询的求职者络绎不绝。

众多女性求职者中,记者看到了不少“二胎妈妈”的身影,今年刚刚结束“家庭主妇”生活,重新踏入社会的赵晓燕就是其中一位。“家里老二已经快2岁了,从生第一胎到现在一直没出来工作过,感觉要和社会脱节了。”32岁的赵晓燕曾从事销售工作,成家后将生活重心全部放在丈夫和孩子身上。“公公婆婆年纪越来越大,再外出打工不合适,我想在家门口找份工作,分担家里生活压力。”在职业的选择上,赵晓燕还是倾向销售行业,性格热情开朗,又有着销售经验,她刚到招聘会现场就被几家企业看中。

与赵晓燕一同前来的邻居李丽珍,也是一位“二胎妈妈”。对于此次求职意向,李丽珍有着不同的想法。“我找工作主要考虑时间和距离。”李丽珍说,孩子肯定摆在她生活的第一位,想找一个工作时间相对宽松,距家位置近一些的工作,可以及时照看孩子,即使工资低一点也能接受。

众多岗位中,李丽珍按着离家近、时间宽松的条件挑选,手中的几十张单页最终留下了两三张。“这家酒店招会计,就在我家附近,周末休息一天,上午9点上班,送孩子上学都不耽误。”会计专业出身的李丽珍,很快锁定家门口附近的一家酒店,并递交了自己的简历,期待着明天的面试。

放宽招聘年龄范围

瞄准40岁至50岁员工

招聘会上,40岁至50岁的女性应聘者,更受家政、酒店等服务型企业的青睐。

“工作时间多长?”、“包吃住吗?”、“工作点在哪里?”、“每月的薪资有多少?”……家住二十里铺街道的周传莉与一起前来的同伴,在招聘展位前咨询着问题。

“我们村今天一起来了7个人,年青的倾向技术岗位,我们3个年纪偏大,想找保洁这一类的工作。”48岁的周传莉之前一直从事保洁工作,对于求职时需要考虑到的问题,她颇有经验。“安全是首要考虑的,问清楚工资是不是按时发,还要考虑工作时间和距离。”周传莉侃侃而谈,“孩子们都成家立业了,我们就找份自己能干的工作,挣点‘养老钱’,给孩子们分担点压力,就算条件艰苦一点,也能接受。”

求职者有自己顾虑,用人企业也有各自的考量。“我们招聘时主要看中求职者是否有责任心,一般40岁左右的求职者家庭相对稳定,不容易跳槽,同时根据员工的条件,我们还会将年龄放宽到50岁左右。”参与招聘会的某家政服务企业主管说。

据了解,每年春节过后,任城区妇联都会举办女性专场招聘会。“本次招聘会主要为进城务工妇女、下岗女职工、返乡就业创业青年和女大中专毕业生等提供一个就业的平台。”任城区妇联副主席汤英惠介绍,任城区妇联组织了全区女企业家协会会员企业和招用女性用工的企业共150家进场招聘,提供适合女性岗位2800余个,初步达成就业意向的1200余人。