为切实加强高素质专业化年轻干部队伍建设，济宁市微山县实施“8090”年轻干部能力提升计划，每年从乡镇（街道）和县直各部门单位选调一批40岁以下的优秀科级干部和30岁以下的优秀科员级干部，分批分类进行专题培训，2年轮训一遍。

　　制定自检清单，开展培训调研

　　根据年轻干部岗位职责和自身特点，制定能力自检清单，重点确定政治把握能力、群众工作能力、调查研究能力等10项能力类别，细化具体标准，明确强、较强、一般和差四个自检等次。加强培训调研，每年组织年轻干部开展能力自检，形成《年轻干部能力自检报告单》，明确能力缺项短板，推动培训精准实施。

　　实行“6+1”模式，增强培训实效

　　“6”，即开设政治理论、党性教育、基础知识、考察学习、实践锻炼、军事训练六大培训模块，通过专题讲座、领导干部上讲台等形式强化政治理论教育，提高年轻干部政治站位和政治素养；通过赴党性教育基地参观学习，进一步坚定年轻干部理想信念；通过系统学习经济、文化、管理等基础知识，优化更新年轻干部知识结构；通过到先进地区学习思路经验，开拓年轻干部思维视野；通过深入一线开展实践锻炼，增强年轻干部基层工作经验和解决实际问题的能力；通过队列训练、体能训练等军事化训练，培养年轻干部吃苦耐劳和团队精神。

　　“1”，即根据实际情况，制定个性化的培训方案，通过学员讲坛、辩论赛、读书会、闭卷考试、研讨交流等培训方式，进一步丰富培训形式，增强培训效果。

　　加强考核督导，提升培训质量

　　加强全程考核。明确专职人员跟班管理，重点掌握干部在政治素质、学习态度、遵守纪律等方面情况，并对学员培训情况进行综合评价考核，考核结果作为培养、发现和识别干部的依据。加强督导问效。健全学习培训成果督导问效机制，通过日常调度、实地走访、问卷调查等形式，及时了解干部学以致用及现实工作表现情况，为干部培养使用进一步提供参考。目前，已举办年轻干部能力提升班2期，培训学员114人。