大众网·海报新闻济南1月5日讯 (记者 吴军林) 1月4日，被公司解聘的王华礼与两家律师事务所签订授权委托书，委托其与北京五八到家信息技术有限公司（王华礼此前任职公司，下称“五八到家”）进行劳动争议仲裁。1月5日，海报新闻记者采访了王华礼的代理律师，北京一法律师事务所周兆成。他认为，王华礼曝光深圳虐童事件原本就是正义之举，他受到的治安处罚也仅仅是一般违法行为，不是刑事犯，“五八到家”不能据此将其开除或解聘。

　　周兆成在接受海报新闻记者采访时说，接受委托后，他对王华礼的工作情况进行了深入细致的调查取证。从2017年12月21日被其所在家政服务公司聘用，王华礼主要从事家政、育儿培训讲师工作。王华礼入职以来，一直严格执行公司的各项规章制度，没有任何违反。而且其对公司对同事包括对从事的幼儿培训工作，均怀有深厚的感情和热情。

　　“出于普通公民与犯罪行为作斗争的正义感，王华礼大胆曝光深圳虐童事件，引起社会的广泛关注，成功的帮助警方将虐待儿童的犯罪嫌疑人绳之於法。”周兆成说，对于王华礼“见义勇为，敢于揭露犯罪”的正义之举，原本应该获得所在单位的全力支持。但是很遗憾，在2019年1月3日，五八到家却以王华礼违反公司规章制度，受到行政处罚为由将王华礼开除。

　　海报新闻记者注意到，王华礼此前任职的北京五八到家信息技术有限公司，是五八到家控股有限公司全资公司，法定代表人是知名企业家、58同城创始人姚劲波。

　　据王华礼提供的《解除劳动合同通知书》，五八到家认为他违反了《劳动合同法》第39条第2款的规定，“严重违反用人单位的规章制度”。

　　对此，周兆成说，即便用人单位认为员工行为违反规章制度而单方行使解除权，用人单位也不能任性为之，必须满足以下三个条件：第一、公司规章制度内容合法。单位要依据规章制度开除或处罚员工，首先单位要存在规章制度，没有规章制度，也就无法认定员工的违纪行为。第二、公司制定规章制度要经过民主程序，所谓民主程序，一般认为经过全体职工大会或者职工代表大会讨论通过。第三、规章制度需要公示或者告知劳动者。

　　“对于公司以受到行政处罚从而违反公司的规章制度，王华礼从未知晓，公司也从未对此进行学习和培训，甚至直到现在王华礼都不知道这个违反的规章制度到底在哪里、是什么。单位用一个劳动者不知道的规章制度去处罚他甚至开除他，显然是不合理的。”周兆成说。

　　“王华礼曝光深圳虐童事件，原本就是公民勇敢与虐待儿童的犯罪做斗争的正义之举，而五八到家却以严重违反单位规章制度为借口，擅自解除了劳动合同并不支付经济补偿金。”周兆成对海报新闻记者说，“根据我国《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，单方解除劳动合同。但是，王华礼受到了治安处罚，仅仅是一般违法行为，不是刑事犯，公司不能以此为理由对此开除或解聘。我们认为这已经涉嫌侵犯了王华礼的合法权益。下一步，我们将代表王华礼与用人单位进行沟通，也不排除以违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁或提起诉讼，从而维护委托人王华礼的合法权益。”

　　“作为普通公民的王华礼，出于保护儿童的目的，勇敢曝光虐童犯罪，却没想到自己的举报行为会引起如此反应、如此沉重的代价——罚款、砸掉饭碗。不知这会产生什么样的示范？”周兆成表示，我们的社会应该善待敢于揭露犯罪的行为，善待勇敢与犯罪斗争的人。我们的法律不是机械公式的简单相加，每一个条款都藏着温暖滚烫的人心。让社会有温暖，让法律有温情，是我们每个人的责任。“让我们善待深圳虐童视频曝光者，方可彰显法律的温情！”

　　此外，对于王华礼此前因发布深圳虐童视频所受到的行政处罚，周兆成认为，网络曝光家庭监控视频的方式虽然欠妥，但是其目的充满善心，客观上也挽救了一颗幼小的生命。其遏制虐待犯罪的善心可鉴，具有“正当防卫”因素，可阻却其犯罪性。“从本质上说王华礼其实是做了一件好事，做了好事的人不应该受到处罚，更不应该丢了饭碗。”

　　“即使退一万步说，曝光者的行为已经涉嫌违法，必须适用《治安处罚法》，我们认为警方也可以对此不予处罚。不予处罚是指，行为人的行为不构成应受行政处罚的违法行为，或者行为人虽实施了违法行为但由于法定原因而免除处罚。《中华人民共和国行政处罚法》第27条第4款规定，违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。”周兆成分析道。

　　值得注意的是，海报新闻记者今天多次尝试拨打王华礼所提供的五八到家负责培训基地管理的郭女士电话，对方一直未接，后来则直接挂掉电话，添加微信也未获通过。王华礼说，“1月3日，正是郭女士和北京总部人力资源部门的人、广州分公司的HR，一起向我通知了解聘的消息。”