大众日报·新锐大众记者获悉，为促进和规范劳动人事争议法律援助工作，进一步畅通法律援助渠道，依法及时为劳动者提供法律援助服务，近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省司法厅、山东省总工会联合印发《山东省劳动人事争议法律援助实施办法》，《办法》将于2019年1月7日正式施行。

劳动人事争议法律援助是指劳动人事争议仲裁机构设立法律援助工作站，由法律援助人员依法为符合条件的劳动者参加调解仲裁活动提供法律援助服务，以保障其合法权益。《办法》对劳动人事争议法律援助的定义、部门责任、工作机构、范围和形式、程序、人员职责、经费保障等作了明确规定。《办法》的制定，既坚持依法依规原则，又立足本省实际，具有以下特点：

一是注重发挥部门联动合力。《办法》注重整合部门优势资源，联动发力共同做好法律援助工作。由人社、司法、工会部门合力打造特殊争议类型法律援助地方特色，既发挥了司法部门法律援助组织机构和工作机制健全、规范化程度高的优势，又发挥了工会组织法律援助灵活性强、条件相对宽松、覆盖范围广的特点，尽最大可能实现劳动人事争议的“应援尽援”，提升了法律援助服务的可及性。

二是设立法律援助办事机构。《办法》规定，法律援助机构报主管部门批准，可在各级劳动人事争议仲裁院设立劳动人事争议法律援助工作站，负责开展法援接待、受理、登记、初审、移交等工作。《办法》通过推动在各级仲裁机构普遍设立法律援助工作站，实现了劳动者在仲裁机构直接申请法律援助、一站式办理服务。

三是拓展法律援助受益群体。突破劳动关系领域只能就社会保险和劳动报酬争议申请法律援助的制度藩篱，《办法》规定凡因经济困难没有委托代理人，或因重大疾病、自然灾害或者其他不可抗力因素，导致无力支付法律服务费用的劳动者，均可向辖区内劳动人事争议法律援助工作站申请法律援助服务。同时，放宽工会法律援助事项审查条件，对于社会保险和劳动报酬争议，劳动者均可申请法律援助，不受经济困难有关规定的限制。

四是规范法律援助办理程序。《办法》详细规定了劳动者向法律援助工作站申请法律援助需要提交的申请材料、法律援助的审核程序、劳动者对法律援助决定有异议的救济程序以及工会法律援助程序，以劳动人事争议法律援助全程跟踪服务为目标，不断提升法律援助标准化、规范化水平。

《办法》的制定实施，建立健全了山东省劳动人事争议法律援助工作机制，延伸了人社部门服务民生的工作触角，对于畅通劳动者维权渠道，构建和谐劳动人事关系，维护社会稳定具有重要意义。