半岛记者　肖玲玲

　　秋季是校招的高峰,校园招聘会、宣讲会接踵而至,绝大多数来年毕业的学生也会在此时寻找就业单位,预计2019年全省毕业生人数将突破65万。那么山东2019届毕业生流向呈何种趋势?齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘网站,其所属的齐鲁人才研究院利用平台大数据优势,于近期发布《2018山东秋季人才流动报告》(以下简称《报告》),对山东省人才流向地区、流向因素做出详细分析。

　　青岛人才吸附力全省第二

　　《报告》指出,随着经济的发展和交通的便利,区域间的人才流动已日趋活跃,鉴于山东人普遍“恋家”,因此有87%的人才流动是通过省内流动完成的。《报告》通过山东省17地市的人才流动轨迹显示出各区域城市的人才吸附能力。其中,济南、青岛、潍坊、济宁四地人才吸附力较强,其人才吸引指数(当地实际人才净流入量与全省人才流动数量的占比)分别为15、10.9、6.7和6,也就是说仅以上四座城市就“瓜分”了全省近4成人才。

　　通过人才流动轨迹来看,德州、泰安、莱芜、淄博、滨州、临沂六市求职者流动首选济南,潍坊、日照、烟台、济南四市求职者流动首选青岛。济南、青岛作为山东省“三核驱动”的两大核心,区域优势十分明显,且两地岗位发布量始终位列全省前两名,工作机会更多,此外两地也是省内仅有的职场平均薪酬突破6000元的城市。

　　山东对北方人才吸引力强

　　通过《报告》中毕业流向数据显示,山东省是人才输出大省,2019届毕业生中选择留在山东的人数仅占17.7%；而江苏省已成第一流向地区,其占比已高达19.1%；浙江省对山东毕业生吸引力也相对较强,其占比为18.3%；“北上广”作为传统优势地区,人才吸附能力依然较强,其占比分别为10.8%、7.8%和8.7%。通过分析不同学科门类发现,当前计算机类已成为人才流失的重灾区,其占比已达到了20.6%；电子信息类以15.8%的占比位列第二。

　　另一方面,山东省作为国内经济发达省份,对其他省份人才同样存在较强的吸附力,数据显示,黑龙江、河北、河南三省流入山东省内人才最多,其占比分别为18.1%、10.5%和8.3%。其他省份占比相对较为平均,基本维持在5%左右,就所属地域来看,山东省对北方省份人才吸引力较强。专家表示,山东省要想增加人才存量,就务必要做好人才的“北引南截”。