“金九银十” 的求职和招聘高峰期已然过去大半，为了更好地了解职场人的生存现状，帮助职场人更清晰地进行人生规划。近日，齐鲁人才网抽取网站女性求职者简历数据进行分析（本文数据基于齐鲁人才网网站正在发生交易的数据），让您了解最新的山东职场女性生存现状。

山东女性求职者未婚比例上升，学历越高“越单身” 

从最新数据可以看出，山东职场女性的未婚率比2017年上涨了近3个百分点，随着学历的升高，未婚率逐渐提高。在青岛一家私企工作的王女士表示：“加班是日常的我，哪有时间相信？恋爱都没时间谈，怎么结婚？”，济南小赵直言：“刚买了房，现在两个人的工资刚能满足还房贷和日常开销，如果结婚会马上面临生孩子等压力，还是缓缓为好！”房价在一定程度上确实延缓了年轻人步入婚姻的步伐，此外很多高学历适龄青年表示“宁缺毋滥”，不着急结婚生子，誓要找到能与自己三观一致且能进行深层次沟通的人。

年龄在23~30岁（1988-1995年出生）的女性是当下的育龄主力军，但据调查这部分女性有的仍在校园进修，有的正以“初生牛犊不怕虎”之势在职场打拼，无论身处何地，他们都在探索着个人价值，生育意愿稍显低迷。

女性期望薪酬比男性低1436元

由上图可以看出，男性求职者的期望薪酬为4980元，女性求职者的期望薪酬为3544元，女性比男性低1436元。期望薪酬受职场真实情况影响较大，有关调查显示2016年中国女性平均月薪仅为男性的77%，在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44% 则不可解释，可理解为性别差异或歧视。

已婚女性期望薪酬较婚前上涨613元

由上图可知，山东女性求职者在未婚时期望月薪为3750元，已婚的期望月薪为4363元，女性在婚前支出主要用于个人消费，婚后则要和另一半共同担负起家庭、双方父母及各种应酬支出，对薪酬的期望值也会相应提高，工作经验和技能的不断积累提高也是女性在婚后薪酬期望值提高的重要原因。

2018年秋季山东职场女性仍为跳槽小能手

由上图可得出，山东职场男性的跳槽周期为3.35年，山东职场女性的跳槽周期为2.73年，平均较男性少7个多月，跳槽比男性更为频繁。这或许是受到家庭、生育以及升职瓶颈等因素的影响，但这并不能说明女性在职场上依然占据弱势，相反在某些行业和领域，女性比男性更加具备潜力。

家庭原因成为职场女性离职的重要原因

以上是山东省职场女性十大离职原因，其中工作地点不方便位居首位，紧随其后的是家庭原因和异地发展，山东职场女性还是以家庭原因为重，尤其是职场妈妈，许多二胎妈妈在求职过程中都会遇到这样的提问“你有两个孩子，还有精力上班吗？”。

养娃成本过高是职场妈妈重回职场的重要原因

以网络上疯传的“二胎成本”为例，从怀孕到孩子大学毕业，动辄就需要上百万的成本，就连最能“生”的山东人也逐渐放缓了生二胎的脚步。

在女性高等教育毕业生已超过半数的今天，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，但由于面临职场和家庭的双重压力，职场女性在职业发展过程中，特别是向高管职位升迁过程中，依然面临诸多挑战。我们唯一能做的，大概就是看清每一种选择将会带来的满足与困境，然后无怨无悔地走下去吧。

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