2018年秋招正式进入高峰期，用人单位在此期间广纳贤才，就业市场暗潮涌动，职场人纷纷将跳槽提上日程。就目前山东地区来看，各地市职场人稳定性如何？不同年龄、学历跳槽情况又呈现出什么规律？据齐鲁人才网发布的《2018山东秋招跳槽数据报告》显示：秋招以来跳槽人数明显上涨，跳槽周期缩短，山东职场人稳定性减弱。

56.9%职场人有意跳槽，8.3%已跳槽完毕

注：此处样本选择为有工作经验的简历投递数据，用以区分应届毕业生求职情况。

如上图所示，2018年秋招山东职场人跳槽意向分析中，31.2%已经开始投递简历，开启跳槽计划；25.7%注册简历，准备跳槽；更有8.3%隐藏简历，表示已经跳槽完毕。确定不跳槽的仅占19.7%；另有15.1%的职场人并不确定是否跳槽. 

名企的“抢人”多在秋招，这也是吸引职场人员跳槽的主要因素。济南一家社招平台负责人说：“为了避免年底的大规模人才流失，各用人单位纷纷布局秋招，抢人计划提前，其中不乏浪潮、华为、京东、阿里等知名企业。” 

济宁跳槽人数最多，青岛职场人最不稳定

从跳槽人数方面来看，济宁跳槽人数占10.77%，成为跳槽热度最高的城市；其次是烟台市，人数占比为9.18%。潍坊、青岛、济南、泰安、东营占比也在8%以上。威海跳槽人数占比仅1.48%，跳槽热度最低；德州以1.49%的占比排在倒数第二位。

10月份最新数据显示，全省平均跳槽周期为3.24年，共有10座城市超过平均水平，整体呈现出比较稳定的局面。其中青岛市跳槽周期最短，为2.79年；威海市跳槽周期最长，为3.68年。

大专学历成最活跃的人群 

2018年山东秋招跳槽人数中，大专学历占47%，成为最活跃的人群；本科学历占36.45%排在第二位，仅大专、本科就占据了80%以上。高中以下以及硕士以上的跳槽人数占比均低于5%。

随着“人才争夺战”的愈演愈烈，抢夺的目标人群从高学历层次逐渐下降，众多城市纷纷降低人才标准，青岛市推出“大专学历先落户再就业”，烟台、淄博等地则增加了大专学历人才的补贴、待遇，这都为大专学历的职场人跳槽提供了便利。

26-30岁的职场人最爱跳槽，35岁之后跳槽人数急剧下降

从年龄方面来看，26-30岁的职场人最活跃，跳槽人数占39.34%，这与招聘市场需求呈正比关系，26-30岁是招聘市场需求量最大的群体，因此跳槽比较占优势。然而35岁之后跳槽人数急剧下降，下降了15.65%，这是因为岗位需求量从35岁左右开始急转直下。“中年危机”是造成该类人群跳槽少的主要原因，岗位需求量减少，平均薪酬也趋于稳定，再加上家庭的压力，使得35岁之后的职场人跳槽更加谨慎。

女职员“顾家”，男职员“要钱”

在跳槽原因方面，男职员与女职员差异较大。“男主外、女主内”现象明显。女职员跳槽原因中，因工作地点不方便造成的跳槽人数占23.44%；家庭原因占19.77%。由此看来，女职员更加倾向于家庭，特别是已婚女职员。而男职员则是因为效益差、待遇低等原因跳槽，跳槽更加倾向于事业。

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