随着秋招季的到来，新一轮的“抢人大战”再次打响，而校园招聘无疑 “抢人”的主战场，但今年的“校招”仿佛没有了往日的火热，校园招聘会冷冷清清，企业代表人数都远超参会学生，不少院校已明确表示今年不再举办校园招聘会，广大毕业生为何纷纷选择“不就业”?为此齐鲁人才网面向省内1万名2019届本科毕业生发布问卷，就“不就业”现象带来全方位解读。

就业意向降低，考研已成毕业生第一选择

由上图可见，考研已成为2019届本科毕业生的第一选择，当前已有53.23%的本科毕业生选择将考研作为毕业第一去向，其占比相较同期2018届本科毕业生上涨了12.91个百分点；签约就业排名第二，但是占比已持续下降，其占比仅占21.26%；较同期2018届毕业生下降了14.35%；另外，考公考编也是不少毕业生的选择，其占比较2018届毕业生有所上涨，已达到19.07%，与选择签约就业的人数占比已逐渐缩短。那么哪些专业毕业生最青睐考研？

文科类专业考研现象普遍

通过将2019届毕业生考研意向人数按专业进行分析，列出了当前考研人数最多的十大专业，如上图所示，2019届选择考研的本科毕业生中，工商管理专业人数最多，其占比达到了13.28%；会计以10.81%的占比位列第二；法学以8.53%的占比位列第三；金融、临床医学、公共管理占比也相对较高，分别为5.34%、4.35%和3.75%。

综合来看，以工商管理、会计、法学、公共管理、电视广告为代表的文科类专业毕业生更青睐考研，仅以上五个专业占比就已接近4成，那么广大毕业生为何考研？

提升竞争优势，4成毕业生因此考研

上图为齐鲁人才网调查整理的山东本科毕业生考研因素占比，提升自身竞争优势无疑是广大毕业生考虑的第一因素，其占比已高达44.52%；令人不解的是，有24.67%的毕业生因盲目从众进而选择考研，很多同学表示：正所谓“大四不考研，天天像过年”，有时候整个宿舍、班级的同学都在准备，如果自己不准备往往就成为大家眼中的“奇葩”，为融入群体而选择加入“考研大军”；除此之外，逃避就业、对本科学校或专业不满、体验过程也成为毕业生考研的重要因素。

那么当前山东职场中，硕士学历是否真的存在优势？

毕业生起薪高，本硕相差2288元

上图为山东省2018届各学历层毕业生薪酬，总体来看，学历的高低依然与薪酬成正比，博士学历应届生以11180元的薪酬再次登顶；本科、大专学历应届生薪酬差距已逐渐缩短，当前仅为345元；硕士学历应届生薪酬为6955元，虽然低于博士，但也领先本科学历应届生50%，因此薪酬高低也成为不少本科毕业生选择考研的重要原因。

起点高，硕士学历更受大公司青睐

众所周知，求职者在求职时往往更青睐于大型公司，毕竟大公司福利待遇更高，管理制度完善，工作也更加稳定。为此我们分析了山东硕士学历职场人所属企业规模，并于本科学历进行对比。

就本科学历来看，工作在1000人以上大型企业的占比最多，占比为28.08%；工作在少于50人的小微创业型企业者位列第二，其占比高达23.3%；其他规模占比较为平均，维持在10%左右。通过对比硕士学历可见，当前绝大多数工作在大中型企业，其中工作在1000人以上企业者最多占比为35.18%；仅有少部分人工作在小、微型企业占比分别为9.27%和8.49%。总体来看硕士学历无疑具有优势，求职者更受大型企业青睐，就业起点也相对较高。

晋升优势明显，硕士学历职场人近半步入“管理层”

升职进入管理层，无疑是职场人的奋斗目标，那学历的高低对职场人晋升有多大影响？上图为齐鲁人才网统计的山东本科、硕士学历职场人下属人数占比，当前无论本科还是硕士学历职场人，绝大多数都为基层员工，处在无下属状态，但是有近半硕士学历职场人步入“管理层”。总体来看，本科学历职场人往往更适合做基层管理者（下属人数20人以下），其占比均高于硕士学历，但下属人数超过20人时，两者间差距开始逐渐扩大，这也可以理解为硕士学历职场人更适合做中高层管理者。因此学历的高低确实对职场晋升有一定影响。

深入了解当前就业形势不难发现，本科生就业形势确实不是很乐观，尤其对那些大学期间成绩一般、能力平平的学生而言更是如此，因此考研依然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。虽然学历不代表能力，但学历却能为人打开了一扇通向成功殿堂的大门。

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