近日，聊城市人民政府办公室印发了《聊城市保障农民工工资支付工作考核办法》，对各县(市、区)政府、市属开发区管委会进行分级评分，工作不力的将被约谈。

　　据了解，考核工作从2018年到2020年，每年开展一次。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。考核的重点是工程建设领域推行劳动用工实名制管理情况、落实按月足额支付工资规定情况、落实工资保证金制度情况、推行农民工工资支付银行卡制度情况、建立和落实农民工工资专用账户管理制度情况、对欠薪违法行为实施联合信用惩戒情况，以及加强劳动保障监察执法能力建设等情况。

　　考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。其中，符合下列条件的，考核等级为A级：领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显;考核得分排在全市前三名。有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出的;发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的，或因拖欠农民工工资被新闻媒体曝光，造成恶劣影响的;在考核工作中弄虚作假、谎报瞒报的。考核等级在A、C级以外的为B级。

　　根据考核办法，对考核等级为A级的，予以通报表扬;对考核等级为C级的，对该县(市、区)政府、市属开发区管委会有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。(记者 岳耀军)