◆大胆创新突破，推动高校岗位设置管理制度改革成效向基层延伸，向科研院所、医疗卫生机构延伸，向事业单位人事制度改革其他领域延伸。

◆制定出台改革完善乡镇基层事业单位岗位管理制度的意见，提高基层专业技术高级岗位结构比例，拓宽基层专业技术人员职业发展空间，突破任职年限、级别、学历、职称等成规。

◆把打破岗位设置与编制或人员控制总量硬性挂钩，运用到科研院所、医疗卫生机构领域，创新岗位管理制度，激发事业单位活力，进一步调动人才积极性、主动性、创新性。

◆研究出台创建事业单位人事制度改革试验区方案、分类推进人才评价机制改革、事业单位人事管理监督规定。

◆修订事业单位岗位设置办法、竞聘上岗办法，专业技术二级岗位设置管理办法、公开招聘工作规程，事业单位绩效工资管理制度改革、事业单位高层次人才分配激励机制等政策。

8月15日，山东省人社厅网站发布《以刘家义书记批示为动力将人事人才制度改革创新向纵深推进——学习苏浙粤人社部门在行动系列宣传之三》。内容如下：

近日，刘家义书记作出批示，对我省高校岗位管理制度改革给予了充分肯定，对确保改革措施的落实落地提出了殷切期望和明确要求。刘家义书记的批示，既是对广大人力资源社会保障干部职工的极大鼓励和厚爱，也是巨大的鞭策，鼓舞了人社部门改革创新、干事创业的热情和斗志，坚定了持续推进制度创新的信心和决心。思想解放永无止境，改革创新永不停步。全省人社系统将全面贯彻落实刘家义书记批示精神，推动各项人事人才制度创新不断向纵深推进，为高质量发展提供坚实制度支撑和保障。

一、强化责任担当，以思想大解放推动人事人才改革再深入

思想是行动的先导，没有思想的大解放，就不会有改革的大突破。全省人社系统一定要牢记刘家义书记的嘱托和要求，用凤凰涅槃、脱胎换骨的勇气，用善谋善为、创新创优的智慧，用抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚定不移地以解放思想、转变发展观念为引领，以突出重点、提高服务大局能力为发展路径，以深化改革、加大体制机制创新为战略重点，以简政放权、加强事中事后监管为重要保障，以优化服务、增强人民群众的获得感、幸福感为发展目标，以思想的大统一、大解放、大更新，推动全省人事人才事业大发展。要深入学习刘家义书记的批示要求，把大家的思想统一到刘家义书记的工作要求上来，把行动统一到省委、省政府决策部署上来，认真借鉴苏浙粤三省敢闯敢试、敢为人先的胆识和魄力，强化责任担当，解放思想、勇于创新、大胆实践，争当全国人社事业发展的领头雁和火车头。

二、狠抓出台政策的落地生根，更好更快释放人事人才政策红利

刘家义书记的批示，抓住了人事人才工作的关键和根本，体现了对人事人才工作发展规律的科学把握。全省人社系统要进一步解放思想、锐意进取，扑下身子，真抓实干，创造性地贯彻落实刘家义书记的批示精神，创造性贯彻省委、省政府关于人事人才工作的决策部署，推动人事人才各项工作走在全国前列。要采取群众喜闻乐见的形式，举办齐鲁人才大讲堂、政策宣讲会、人事人才政策培训班，加强对人事人才政策的宣传解读，让广大用人单位和人才了解政策、用好政策，更好地释放人事人才政策红利。要利用报纸、电视、网站、微信、微搏及客户端等媒体，主动发声，及时宣传、推介人事人才政策，有效提高政策的社会知晓度，绝不能让好政策成为抽屉政策。要研究制定更有针对性的实施方案，科学确定各项任务的重点、步骤、时限，列出进度表、路线图，建立工作台账，落实责任制，倒排工期，挂图作战，一件一件抓落实，一项一项求突破，确保善做善成、取得实效。

三、大胆创新突破，推动高校岗位设置管理制度改革向多领域延伸

改革创新永远在路上。各级人社部门要继续深化岗位管理制度改革，激发高校发展活力的基础上，进一步把改革成效向事业单位其他领域扩展、延伸，放大改革效应。

一是推动向基层延伸。制定出台改革完善乡镇基层事业单位岗位管理制度的意见，提高基层专业技术高级岗位结构比例，拓宽基层专业技术人员职业发展空间，突破任职年限、级别、学历、职称等成规，加大斜倾力度，出台基层岗位聘用优惠政策，鼓励支持各类人才向基层流动、集聚，破解基层“招人难、留人难”的问题。

二是推动向科研院所、医疗卫生机构延伸。秉持打破岗位设置与编制或人员控制总量硬性挂钩的改革精神，把改革方法运用到科研院所、医疗卫生机构领域，创新岗位管理制度，激发事业单位活力，进一步调动人才积极性、主动性、创新性。

三是推动向事业单位人事制度改革其他领域延伸。坚持向用人主体放权，为人才发展松绑，研究出台创建事业单位人事制度改革试验区方案、分类推进人才评价机制改革、事业单位人事管理监督规定，修订事业单位岗位设置办法、竞聘上岗办法，专业技术二级岗位设置管理办法、公开招聘工作规程，事业单位绩效工资管理制度改革、事业单位高层次人才分配激励机制等政策，全面深化人才引进、培养、评价、流动、激励等领域的改革，进一步转换用人机制，搞活用人制度，全面释放发展活力，推动事业单位人事管理实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，为深化人事制度改革提供更加公平、更加合理、更加高效的制度安排。