每年的7月份是公积金调整的重要节点。一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。企业在办理完6月份汇缴业务后，会根据员工上一自然年度的月平均工资调整其公积金缴纳基数。随着近几年房价水平的提高，职场人对公积金的关注度也是越来越高，甚至一度成为求职者择业过程中的衡量标准之一。山东省公积金缴纳情况如何呢？

在4月底发布了《山东省住房公积金2017年度报告》(以下简称《报告)》，以上是《报告》中2017山东省公积金缴纳占比按企业性质分布，通过数据分析来看，城镇私营企业及其他城镇企业公积金缴纳占比最高，为39.52％；国家机关和事业单位、国有企业排名第二、三位，缴纳占比分别为26.82％、13.33％；民办非企业单位和社会团体占比最少，仅为2.34％。由此可见，私营企业在山东省公积金缴存占据绝对主导地位。

为了更清楚的了解山东省公积金缴纳状况，山东省本土网络招聘平台——齐鲁人才网为我们提供了2018上半年山东各地市企业公积金提供率排名前十，公积金提供率=城市可提供公积金福利的岗位数/该城市所有岗位数。从图中可以看出青岛以35.19%的缴纳率排名第一；济南、烟台分别以34.76％、33.31％位列第二、三位，均在30％以上；其他地市均在24％以上。从城市分布规律来看，济南及东部沿海城市公积金供率高，中西部地区公积金提供率相对较低。众所周知，济南市、青岛均属于发达城市，凭借其经济发展水平高、交通便利、人才聚集等优势吸引了大量优质企业前来入驻，企业福利待遇相比较于其他城市要更完善。

通过公积金提供率排名前十的行业分析来看，互联网/IT以50.48％成为公积金提供率最高的行业；其次为证券/期货/投资/银行行业，公积金提供率占比为49.81％；制药/医疗器械以47.98％位列第三位；其他行业之间差距不大均在38％以上。目前山东省正处于新旧动能转换的关键时期，互联网作为推动山东新旧动能转换的推动器，势必有长足的发展，福利待遇自然也会优先于其他行业。

当前，人才是企业竞争的根本，在就业市场竞争日渐激烈的前提下，福利待遇的完善也将成为吸纳人才的重要突破口。作为企业来说，应加强对求职者的需求了解，通过增加一系列的福利待遇提高自身企业竞争力，才能在日益激烈的就业市场中占据一席之地。