8日上午，济南市担当作为“出彩型”好干部先进事迹巡回报告会在历下区举办，下午历下区就有多位“出彩型”好干部被列为拟提拔交流担任市管副局级干部人选考察对象。正向激励速度之快、力度之大，让很多干部“没想到”。

　　今年以来，市委组织部结合换届“后评估”，全面实施了寻找“出彩型”干部行动，发现掌握了一批“出彩型”好干部、好团队，并于7月1日进行了表扬奖励，同时向省里推选表彰了部分担当作为好书记和干事创业好班子。当前，对“出彩型”好干部进行正向激励的大幕，正在不断展开。记者从市委组织部了解到，此次把多位“出彩型”好干部列为拟提拔交流人选考察对象，也是自表扬奖励“出彩型”好干部后，济南首次对“出彩型”好干部进行提拔考察。

　　在这场报告会上，8位“出彩型”好干部分别讲述了各自的先进事迹。他们的事迹，让前来听报告的不少干部感到震撼。这其中就有张鲁宁。上个月甸柳新村街道党工委书记张鲁宁获评“出彩型”好干部。这次，他作为“听众”参加了这场报告会。让41岁的张鲁宁没想到的是，上午参加了报告会，下午这位基层干部就接受了组织谈话，“上了干部推荐参考名单”，成为提拔交流担任市管副局级干部人选考察对象。“很意外!真没想到政治上的激励来得这么快，正向激励措施很务实，对基层干部们的激励作用也非常大。”这也让张鲁宁实实在在地体会到，“让实干者实惠”绝不是一句空话。

　　同样“没想到”的，还有建筑新村街道党工委书记包昆。和张鲁宁一样，包昆此次也被列为拟提拔交流担任市管副局级干部人选考察对象。这位常年在基层工作的“女干将”，不久前刚被评为全省“担当作为好书记”。

　　针对“出彩型”好干部所实施的各项正向激励举措，也让更多干部看到了济南“为担当者担当，让实干者实惠”的决心和力度。“通报表扬、优先提拔……不仅有精神上的鼓励，还有政治上的激励，这也让我们真正感觉到，‘工作没有白做的，功夫没有白瞎的’，只要你实干，就能有为、有位。”一位基层干部的话，道出了不少干部的心声。

　　记者了解到，对担当作为“出彩型”好干部的正向激励，体现在方方面面。在精神激励层面，济南以市委、市政府的名义出台了文件，对全市担当作为“出彩型”好干部、好团队进行了通报表扬，并组建了24人的巡回报告团，在全市范围巡回宣讲先进事迹。同时，还拍摄了专题片、出版了相关书籍，声像结合、图文并茂地展示“出彩型”好干部、好团队的事迹。通过广泛宣传，力争覆盖全市各级党组织、各级党员干部。

　　对“出彩型”好干部在政治上的正向激励，也已开始落地。去年下半年出台的《济南市干部正向激励实施办法(试行)》明确提出，对在“四个中心”建设中成绩特别突出，受到市委、市政府通报表扬的“出彩型”干部，将优先提拔重用。而据市委组织部相关负责人介绍，此次作为换届“后评估”确定的“出彩型”好干部张鲁宁、包昆等人，被列为拟提拔人选考察对象，也正是干部正向激励措施的具体体现。

　　接下来，济南还将根据工作需要，陆续对部分条件成熟的“出彩型”好干部展开精准提拔，还要安排部分基层“出彩型”好干部进行疗养、休养，通过精神上、政治上、生活上等多方面的持续正向激励，进一步营造勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。（完）