有的大学生在基层没待多久，就被上级机关借调；有的虽然到了基层，但待在办公室多，忙于写材料、统计报表，成了“表哥”“表姐”……8月7《半月谈》报道，各地更加注重让优秀大学毕业生在基层“墩苗”，并从基层一线和艰苦的地方选拔锻炼年轻干部，但在实践操作中，个别地方却存在着“墩苗”变“镀金”的苗头。

“墩苗”是一种传统农作物管理技术。面对刚出苗的农作物，农民不是急于施肥、灌溉，而是先将幼苗周围的土压实，目的是抑制幼苗茎叶生长，逼着幼苗把根须扎向更深的地里，获得更多的养分，以耐得住旱涝、扛得住风雨。反之，若不把幼苗“墩”结实，过快的长势会使根扎得不深、茎秆不壮，狂风一吹就倒。

年轻干部的成长，何尝不是一个“墩苗”过程。现在的年轻干部了，大多不缺学历缺阅历，不缺知识缺经验，不缺想法缺办法。阅历、经验和办法从哪里来？实践。只有真正到基层去，真心实意与群众交朋友，才能知道他们的所思所想所盼；只有真正在基层摸爬滚打，经历一些大事、难事、急事、复杂的事，才能够更深刻地感受国情、民情、社情。显然，人到了基层单位，却长期“泡”在办公室里，“泡”在各种材料表格中，与社情民意始终隔着一堵“墙”，就难以真正获得阅历、经验和办法，这不是真正的“墩苗”。

“墩苗”必须在地里，必须在火热的生产生活中，必须在一块苦一块干的实践中。从媒体报道中可以看到，“墩苗”变“镀金”，有少数干部“考虑个人得失、一时进退的多，考虑工作大局、百姓冷暖的少”的原因，也有培养计划不够科学、工作不够细致的问题。“墩苗”是技术活、细致活，既要讲方法，也要讲耐心。组织部门或上级部门作为“田管员”，既要科学合理确定“墩苗”的期限、程度，也要有内容、方式和考核，以积极有效措施，激励年轻干部扎进基层土壤，“墩得住、墩得久”，“经风雨、见世面”，最大限度地从群众中汲取智慧和营养，而不能干“拔苗助长”的傻事。

“墩苗期”漫长而艰苦，来不得蜻蜓点水和走马观花。若把“墩苗”当成“镀金”，耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳，总想走捷径尽快“冒出来”，如何充分地接地气、养静气、长才气？好苗子就要实打实地“墩墩苗”。只有静下心来，尽力往大地深处伸展根系，充分深扎大地汲取力量，后面的路才能走得更稳更远。