对招引工作中做出突出贡献的个人，授予“双招双引先进个人”称号，经区委区政府研究给予记三等功或嘉奖奖励，并优先推荐为全区“劳动模范”，在干部选拔任用工作中，优先提拔重用。招引成绩特别突出的，可破格提拔，并上报市委、市政府给予记二等功奖励。

　　8月3日，德州市德城区委组织部印发《关于面向全区优秀年轻干部选拔“双招双引”工作人员的通知》。

　　为适应新形势下“双招双引”工作需要，进一步整合招引资源，提高招引成效，促进我区“双招双引”工作积极快速发展。经区委、区政府研究，决定在全区机关事业单位范围内选拔一批专业招引工作人员。现将有关事宜通知如下。

　　一、选拔职位及数量

　　围绕“4+6”新旧动能转换产业体系，突出新材料新能源、高端装备制造、纺织服装、楼宇经济、食品加工五大优势产业，设立5个专业招引组，选拔组长5名，组员10名。

　　二、选拔资格条件

　　（一）组长人选条件。具备两年以上专业招引经验或五大优势产业相关专业知识；思维敏捷，善于应变，具有较强的语言表达、沟通社交等能力；主动作为意识强，具有一定的领导管理水平，组织协调能力较强。

　　（二）组员人选条件。思想政治素质好，品行端正，工作积极性较高，善于应变，热爱招引工作；具有招商专业知识，熟悉五大优势产业或具有相关专业知识；有强烈的事业心和责任感；熟悉我区区位、交通、资源、政策、重点产业等招引优势。

　　（三）一般具有大学以上文化程度，身体健康，可以适应长期出差要求。组长年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）；组员一般在35周岁以下（1983年1月1日以后出生），特别优秀的可给予放宽。

　　具有下列情形之一的，不进行选派：

　　1、尚在试用期或未满最低服务年限的；

　　2、正接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

　　3、其他不适宜选派的。

　　三、工作任务要求

　　（一）研究本产业发展趋势、产业规划、产业定位，掌握产业转移和资本运作新动态，推动招引产业化。

　　（二）精准选择1家招引中介机构，开展委托招引业务；盯准1家产业领域领军科研院所，承接科研成果转化。

　　（三）每月驻外招引时间不少于15天；各专业招引团队要明确目标、落实责任，确保年度引进项目不少于3个，投资总额不低于2亿元。

　　四、选拔程序

　　（一）组织报名。主要采取个人自愿报名的方式进行，填写《德城区专业招引工作人员报名表》，通过电子邮件方式，于8月8日前发送至报名邮箱（dcqwgbk@163.com），联系电话：2671829。

　　（二）综合考察。区委组织部会同区经合局根据选派条件，结合年度考核、一线考察等掌握的情况，提出专业招引初步人选，适时通过查阅档案、征求意见等形式进行考察，深入了解干部综合表现。

　　（三）研究拟定。根据考察情况，提出拟选派专业招引工作人选，向区委汇报。

　　（四）安排到位。经区委常委会研究确定后，通知派出单位，合理安排交接事项，办理借调手续，选派人员3日内到岗工作。3个月后，根据工作需要，结合个人意愿，办理调动手续。

　　五、相关待遇保障

　　（一）对招引工作中做出突出贡献的个人，授予“双招双引先进个人”称号，经区委区政府研究给予记三等功或嘉奖奖励，并优先推荐为全区“劳动模范”，在干部选拔任用工作中，优先提拔重用。招引成绩特别突出的，可破格提拔，并上报市委、市政府给予记二等功奖励。

　　（二）招引人员在外招引活动期间，每日交通补贴80元，餐饮补助100元。城市间交通、住宿费参照有关规定进行报销。完成年度招引任务后，超任务引进项目的，可按照项目实际到位固定资产投资的3‰追加工作经费。

　　六、有关要求

　　“双招双引”是我区加快新旧动能转换、促进经济社会事业快速发展的重点工作，对加强“富美新强”典范区建设具有重要意义，区委、区政府鼓励优秀年轻干部甩开包袱，大胆突破，在“双招双引”工作中不断磨练意志，提升能力。区委组织部、区经合局将严格遵守组织人事纪律，执行保密制度，对报名人员信息全程保密，认真做好选拔工作，真正把优秀的人员选拔出来。同时，区委组织部将继续深入推进一线考察识别干部工作，在招引工作一线，全方位、近距离考察识别干部，对德才表现好、工作成绩突出、群众公认度高的招引干部，将择优大力选拔到领导岗位上。

　　年轻干部要树立不怕苦、愿吃苦的思想，敢于接受艰苦环境的锤炼和考验；要接受组织安排，严格要求自己，认真履行岗位职责，不断提升综合素质和工作能力，为建设“富美新强”典范区作出新的更大贡献。

　　来源：德州市政府网站