新华社济南７月２２日电（记者张志龙、王志）“培训坚定了理想信念，锤炼了党性修养，还学到很多实用、管用的经济金融知识。”近日，经过４个月的学习，周万里完成了济南市２０１８年第一期优秀年轻干部递进培训班课程。

　　周万里是济南市政府办公厅的一名处级干部。３月初，他与来自其他市直机关单位和县区的８８名年轻干部一起成为济南市首期年轻干部递进培训班学员。

　　递进培训班是济南市探索的年轻干部教育培训新途径。为了解决年轻干部成长问题，更好为地方经济社会发展贡献力量，针对干部队伍中存在的年龄偏大、学历层次低、专业能力弱、年轻干部阅历浅等短板，济南市委组织部今年年初出台了《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见（试行）》。

　　记者看到，上述实施意见以“实在、实干、实绩”为导向，梯次实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”递进培训、跟踪培养计划，发现、使用和储备一批优秀年轻干部。

　　济南市委组织部相关负责人表示，在递进培训、跟踪培养过程中发现的优秀年轻干部，将作为各级各部门选配干部的重要来源。

　　据介绍，首期培训确定了济南市较迫切需要的“经济金融”和“规划建设”两个专业方向，每个专业１个班，其中规划建设班４５名学员，经济金融班４４名学员。每个专业方向确定了若干研究课题，作为专业培训和实践调研的重点方向。

　　“课程设置精细、科学、合理，让我们走出去体验先进城市的建设理念、去体验农村生活的林林总总、去体验充满豪情又艰苦卓绝的红色文化……”，首期培训班规划建设班优秀学员代表王震在毕业典礼上说。

　　记者了解到，组班模式的变化是递进培训班的一大特色。跟一般的干部培训不同的是，递进培训班按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，重点面向４５岁以下市管干部、４０岁以下县区和市直部门单位中层干部、３５岁以下其他干部进行公开选调。实绩突出的基层一线干部也在选调范围之内。

　　“干部教育着眼于今后５年到１０年乃至更长时期事业发展需要。学员以市直部门和县区优秀处级干部为主，市管干部占一定比例，并适当选调部分优秀科级干部，这有利于不同层级的干部相互带动、共同成长。”济南市委组织部干部教育处负责人说，年轻干部只有把每一步走扎实了，才能走得更稳更远。（完）