7月6日13时，将最后一个课件拷贝到U盘后，周万里关上电脑，扫视一下居住了4个月的房间，走出济南市委党校的公寓楼。

　　“这次培训收获非常大，坚定了理想信念，锤炼了党性修养，还学到很多实用、管用的经济金融知识。”当天上午，周万里在2018年第一期优秀年轻干部递进培训班毕业式上告诉记者。周万里是市政府办公厅行政处的一名正处级干部，3月初，他与来自其他市直机关单位和县区的88名年轻干部一起成为首期递进培训班学员。

　　新时代，需要新作为;新使命，呼唤新担当。面对打造“四个中心”的战略任务，面对“走在前列”的时代使命，建设一支高素质专业化的干部队伍迫在眉睫。

　　今年以来，济南市积极探索年轻干部教育培训新途径。针对干部队伍中存在的年龄偏大、学历层次低、专业能力不强、年轻干部阅历浅等短板，济南市委组织部年初出台了《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见(试行)》，创新干部教育培训模式，以“实在、实干、实绩”为导向，递进培训，跟踪培养，通过建链、强链、扩链、补链健全完善年轻干部的全链条培养机制。

　　“新时代需要年轻干部，也造就年轻干部。以大力发现培养为基础、以强化实践锻炼为重点、以确保选准用好为根本培养高素质专业化干部，是贯彻落实党的十九大精神的具体实践，也是加快打造‘四个中心’、建设‘大强美富通’现代化省会城市的现实需要。”在第一期优秀年轻干部递进培训班毕业式上，市委组织部相关负责人表示。

　　建链

　　择才严格比选 育才不拘一格

　　刚入学时，递进培训经济金融班的班长王芳发现，班里既有“90后”也有“70后”，既有副局级干部也有科级干部，“和中青班学员构成情况明显不同，这个班打破了以往同级别干部组班的传统模式。”

　　组班模式的变化是递进培训班的一个特色。递进培训班以“实在、实干、实绩”为导向，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，重点面向45岁以下市管干部、40岁以下县区和市直部门单位中层干部、35岁以下其他干部进行公开选调。

　　“干部教育必须着眼于今后5到10年乃至更长时期事业发展需要。学员以市直部门和县区优秀处级干部为主，市管干部占一定比例，并适当选调部分优秀科级干部，这有利于不同层级的干部相互带动、共同成长。”市委组织部干部教育处负责人表示。

　　政治素质高、工作能力强、一贯表现好、具有培养前途，是递进培训班选择学员的标准。为此，市委组织部研究制定了严格的选调程序。按照“单位推荐、开展比选、集中面谈”的选调程序，参照领导班子和领导干部“后评估”结果，综合单位推荐意见、比选情况和集中面谈成绩确定学员人选。

　　经过层层选拔、严格比选，89名优秀年轻干部成为2018年第一期递进培训班学员。

　　强链

　　理论武装挂帅 专业本领当家

　　年轻干部是干部队伍的新生力量，是干部队伍蓬勃发展的关键所在。新时代对年轻干部提出了新标准、新要求。如今“样样都会、门门不精”的“万金油”干部的短板愈发明显，而与之相反的，“钻一行精一行”、“管一行像一行”成为新时期好干部的标准之一。

　　市委十一届五次全会确定“六个走在前列”和“十个新突破”的使命担当，同样需要一批信念坚定、敢于担当，具有专业能力和专业精神的年轻干部。

　　递进培训班在课程设置上突出“理论武装”、“专业培训”两大重点。在“理论武装”方面，培训班把坚定理想信念作为第一要求，把加强理论武装作为重中之重。在“专业培训”方面，根据济南发展需求和干部实际情况，分为党政综合、经济金融、规划建设、社会治理、科教文卫、农业农村等6个专业方向。瞄准金融和规划，首期递进培训班开设了“经济金融”和“规划建设”两个专业班。

　　专业培训由市委党校和异地高校共同承担。为了突出培训内容的实效性、专业性，让学员学起来“解渴”、实践中“管用”，市委组织部精心挑选国内专业顶尖的异地高校，其中经济金融和规划建设专业分别选择了上海财经大学和同济大学。

　　“在培训内容方面，以问题为导向、以实践为导向，着力突出基础理论，着力突出创新思维，着力突出国情市情，着力突出能力提升，专业性强、针对性强、实用性强。”王芳告诉记者。

　　“我虽然在金融领域工作，但学的不是金融专业，通过在党校的学习和异地高校的培训，我感觉今后解决工作难题的思路更加开阔，路径更加明确，手段更加灵活，底气信心更加充足。”来自市金融办的学员赵传利告诉记者。

　　扩链

　　紧扣济南发展 强化实践引领

　　年轻干部走上工作岗位，正是学习锻炼、干事创业的好时候，也是打牢基础、行稳致远的关键期。如何帮助年轻干部健康成长，成就无悔青春，是干部教育培训工作的重中之重。济南市委组织部干部教育处负责人表示，“年轻干部阅历浅，成长需要经过必要的台阶，进行递进式历练和培养很重要。只有把每一步走扎实了，才能走得更稳更远。”

　　该负责人介绍，递进培训班实行以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”培养计划，目的是补强干部阅历浅、实践经验不足这个短板，围绕济南当前和今后的实际工作，突出实践锻炼，破解干部培训和使用脱节问题。

　　课题研究是贯穿专业培训的主线。围绕当前发展形势和重点热点问题，培训班每个专业方向都确定了若干研究课题。“课题是市委组织部和市委党校围绕济南现实需求确定的，比如经济金融突出新旧动能转换重大工程要求，以区域发展与产业转型升级、园区开发建设、招商引资与投融资运作、金融创新与监管等方向为重点。”首期递进培训班班主任高玉新介绍。

　　课题研究中，创新设置了“双导师”制，由市委党校的“跟班导师”对小组及个人的研究课题进行日常指导;由承担异地培训任务的上海财经大学和上海同济大学相关领域的专家教授组成“校外导师”，定期指导课题研究，参与课题评审。无论小组还是个人研究课题都严格执行开题、结题制度，由市委党校和异地高校分别组织审核。

　　“从开学伊始，每位学员就铆足了劲、绷紧了弦，培训全程学习热情高涨、研讨氛围浓厚。”高玉新告诉记者。在导师指导下，学员均完成了高质量的研究报告，最终形成90多篇课题成果，并分别结集成册，部分课题成果已经得到市领导批示，有望在具体的实践工作中发挥作用。

　　补链

　　全程纪实考核 综合研判评价

　　优秀年轻干部选拔出来接受培训，培训效果好不好，关键要有科学的评价体系。为了更科学、更规范、更合理地对学员进行个性化评价，市委组织部干部教育处构建起学员培训考核评价体系。党校学习阶段，由党校学员管理部门依据学员考核办法确定个人学习期间综合得分;专业培训阶段，通过课题汇报、论文答辩、综合评审，由高校和党校专家对学员的论文进行评价打分;市委组织部安排专人跟班管理，采取集体面谈、个别谈话等方式考察学员培训期间的表现情况;定期举办学员论坛，学员根据研究课题展开交流，由相关专家进行评价打分。最后综合学员在党校学习、专业培训、论文撰写、日常表现等方面情况，形成个性化评价材料。

　　“通过在培训培养过程中进行全过程记录，将干部考察考核和综合分析研判贯穿于递进培养各个阶段，学员评价机制会更加科学规范。”市委组织干部教育处工作人员介绍。

　　不驰于空想、不骛于虚声。据了解，党校学习、专业培训阶段告一段落后，按照相关要求，将进入岗位实践锻炼阶段，结合年度干部挂职计划安排，有针对性地组织部分人员进行挂职锻炼，让教育培训和岗位历练更加扎实。“作为‘一号工程’的重要内容之一，下一步，我们将认真落实中央、省委、市委关于培养年轻干部的相关要求，加强对优秀年轻干部的教育培训工作，促进年轻干部解放思想，开拓视野，增长才干，为省会现代化建设奠定坚实的组织基础。”市委组织部相关负责人如是说。