日前，济南《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施细则》开始征求意见。事业单位在编在岗的正式工作人员中，聘任在专业技术岗位的人员，可以选择到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业和设置创新型岗位。在《实施细则》中，离岗创业的人事管理方面，济南明确担任事业单位领导职务的专业技术人员(含“兼职”人员)，须按规定辞去所聘(任)领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。

　　事业单位应当与离岗创业人员订立离岗创业协议，就离岗创业事项、离岗期限、社会保险、保密、收益分配、知识产权、成果归属、离岗期满返岗工作相关事宜、违约责任处理、发生争议处理等内容进行约定。

　　离岗创业期限一般不超过3年，离岗创业期间保留人事关系，人事档案由人事关系所在单位保管，工龄连续计算。离岗创业人员按照国家、省有关规定，符合条件的，须于离岗创业期满前30 日向人事关系所在单位提出书面申请，经人事关系所在单位、主管部门批准同意后，双方续签延长约定时限的协议，最长不超过3 年。离岗创业期间，事业单位不得以离岗创业为由解除其人事关系。

　　事业单位专业技术人员在离岗创业期内出现聘用合同到期情形的，经事业单位和离岗创业人员协商，聘用合同期限可按约定的离岗创业期限顺延。如事业单位专业技术人员提出离岗创业申请时，距离法定退休年龄不足3年的，其保留人事关系年限不得超过到达法定退休年龄的实际年限，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。首次办理离岗创业时距国家规定退休年龄不足5年的，离岗创业期限可延长至退休。

　　离岗创业期间，发放国家规定的基本工资(如遇基本工资标准调整，按照国家和省、市统一的调资政策执行)；年度考核结果为合格及以上档次的，每年正常增加薪级工资；保险缴纳基数按照档案工资中统筹内项目执行。

　　目前，这一实施细则正在对社会征求意见。征求意见时间：2018年6月25日至6月3 0 日 。相 关 意 见 建 议 可 发 送 邮 件 至 邮 箱jnrsjsyc@163 .com反馈。