今年以来，滨海区结合“大学习、大调研、大改进”，组织开展“分级分类”廉政谈话，作为压实党组织党风廉政建设主体责任、督促班子成员落实“一岗双责”的有力抓手，通过谈话传导压力、查摆问题、凝聚合力，促党风廉政建设主体责任落实。

　　以谈传导压力

　　打通责任落实“最后一公里”

　　“感谢区党工委提供的这次谈话机会，这次谈话，帮我认识到了党风廉政建设工作中存在的问题和不足，指明了下步努力方向，作为‘第一责任人’，我感觉到肩上的担子更重了、责任更大了……”滨海区合作发展促进局党支部书记、局长张华武在谈话后向区领导说。

　　这是滨海区组织开展“分级分类”廉政谈话的真实场景。今年4月份，滨海区党工委下发《关于区“两委”班子成员同下级党政主要负责人开展日常廉政谈话的意见》，组织开展“分级分类”廉政谈话，由区“两委”班子成员同分管部门单位党政主要负责人、各部门单位主要负责人同班子成员、班子成员同分管党员干部开展“分级分类”廉政谈话，区国有资产管理局党委同国有企业主要负责人开展廉洁谈话，一级抓一级、一级谈一级，将责任和压力层层传导，实现党员干部监督全覆盖。截至目前，滨海区“两委”班子成员已同分管的35个部门单位49名党政主要负责人开展了廉政谈话，各部门单位、国有企业累计开展分级谈话1600余人次。

　　以谈查摆问题

　　进行全面“政治体检”

　　“全区‘四个工作日’制度实施以来，党员干部作风明显转变，但近来个别干部服务意识有所松懈，效率有所降低，对企业、项目、群众提出的问题有畏难发愁情绪，必须要高度重视，将苗头性问题及时纠正。”滨海区中外合作产业园开发服务中心党委书记王建庆在与班子成员谈话中提到。

　　廉政谈话重点围绕遵守政治纪律和政治规矩、落实全面从严治党政治责任、落实中央八项规定及实施细则精神、意识形态工作责任制落实等9个方面，系统梳理党风廉政建设工作情况，通过自己查、领导点、民主议等方式，深入查摆存在的不足，明确努力方向，对政治生态“望闻问切”，对干部作风“把脉问诊”，开展一次全面、系统、深入的“政治体检”。

　　廉政谈话坚持问题导向，将践行监督执纪“四种形态”贯穿廉政谈话全过程。谈话前，通过组织、信访、日常监督、纪律审查等方面汇总谈话对象问题，并要求谈话对象全面“自检”，列出问题清单。谈话中，积极引导谈话对象把存在问题谈透彻、把意见建议谈明白，力戒形式主义问题，各主谈人对发现苗头性、倾向性问题当面点出、直击要害，深入“帮扶”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。截至目前，通过区“两委”班子成员同分管部门单位党政主要负责人谈话，已剖析问题371个。

　　以谈凝聚合力

　　汇聚发展正能量

　　“平时领导与我多数是业务探讨，今天领导专门拿出1个小时跟我面对面谈廉洁、讲问题、提建议，让我深受警醒，同时帮我解决了工作和生活中的困惑，我感觉心情舒畅了、干劲更足了。”一名工作人员在谈话后说。

　　滨海区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，讲纪律规矩，让党员干部绷紧思想的“弦”，谈思想包袱，打开心理的“结”，提意见建议，化解工作生活中的“难”。截至目前，共收到党员干部意见建议56条，大到体制机制改革、容错纠错机制，小到改善餐厅饮食、停车难等问题，均督促相关部门充分论证、及时解决。通过面对面交心，让被谈话者打开心扉、坦诚沟通，增进相互了解、化解矛盾问题、增强内部团结，营造了廉洁自律守底线、凝心聚力谋发展的良好氛围。

　　广大党员干部普遍反映廉政谈话效果良好，纷纷表示，将以此次谈话为契机，凝聚力量、激发干劲、干净担当，以奋力拼搏、只争朝夕的责任感和紧迫感，为全区新旧动能转换和“四个滨海”建设作出新的更大贡献。