2018年济南市面向社会引进优秀人才报名持续进行中，按照计划，报名将于5月25日16:00结束。今年济南市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名。本次采取网上报名的方式，报考人员登录济南人事考试中心网站（ http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/）报名。本次招考不设笔试，采取面试和考察相结合的方式进行。

　　从济南市人事考试中心网站发布的报名情况看，截至5月23日17时，通过审核人数最多的是济南市保障性住房管理中心的综合管理岗位，共有542人报名，433人通过审核。除了报名火爆的岗位，也有不少岗位仍旧无人问津，像济南市救助管理站法律援助岗位，平阴县排水管理服务中心工程技术岗位0人报名。

　　据了解，本次引进人才面向全日制普通高校应届或往届优秀毕业生。博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位。

　　按照招聘程序，本次采取面试和考察相结合的方式进行，考察组到考察人选所在高校（单位）开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。

　　公告明确，面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对报考人员与岗位引进计划比例达不到3:1，没有经过面谈的岗位，进入考察人选面试成绩划定最低合格分数线，最低合格分数线由市、县区、南部山区分别划定，最低合格分数线分别为各类所有参加面试人员的平均成绩。

　　对引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用。先安排到乡镇（街道）或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职。对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。

　　引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。

　　至于引进人才的政策待遇，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 周国芳）