招才引智，济南将再发力。9日，全市人才工作领导小组会议召开，研究审议了《济南市引进培养扶持文化艺术优秀人才百人行动计划的实施办法》、《济南市医疗卫生行业人才引进管理暂行办法》等三个文件，向文化艺术优秀人才和医疗卫生行业人才两类专业人才发出诚意满满的济南版“邀请函”。

　　据了解，上述《实施办法》提出，要着力构建金字塔型的文化艺术人才队伍结构，通过建立艺术大师工作室的方式，大力引进“塔尖”的文艺大家和艺术大师，具体包括利用3至5年时间，聘任10名左右艺术大师、引进20名左右艺术名家、扶持20名左右民间文化优秀人才、培养50名左右文化系统优秀艺术人才。

　　上述《管理暂行办法》则着眼于为“健康济南”提供强有力人才保障，重点引进4个类别的高层次人才，具体包括在5年内，全职引进医疗卫生专业杰出人才5人、领军人才10人、紧缺人才20人、特色人才20人。4类人才考核合格后每人每年发放工作生活津贴，分别为30万元、20万元、10万元、10万元，连续发放三年。