青岛新闻网5月9日讯 （记者 张萍）5月8日下午，市卫计委、市医改办（医管办）副主任，市卫生计生委二级巡视员魏仁敏在线“网络问政”，围绕网民关心的分级诊疗、现代医院管理等深化医改五项制度建设政策及年度重点安排进行解读。记者从本次网络问政获悉，青岛将进行公立医院设立总药师试行和公立医院薪酬制度改革试点。

　　青岛市妇女儿童医院等先行试点建立总药师制度

　　魏仁敏答复网友关于总药师问题时表示，公立医院设立总药师，有利于充分发挥医院药师的用药指导和审核监督作用，规范医生处方行为，促进合理用药，保障群众用药安全。5月初，市卫计委印发了公立医院设立总药师实施方案（试行），选择青岛市妇女儿童医院、青岛市第三人民医院、青岛西海岸新区中心医院3家单位先行试点建立总药师制度。按照先试点、后推广的步骤，在总结试点单位工作经验，不断完善工作制度的基础上，逐步在全市二级以上公立医院建立总药师制度。

　　对总药师的专业能力和工作年限提出了具体要求：熟悉药事管理工作，应具备副高级以上药学专业技术任职资格，药学本科以上学历，从事药事工作经历在10年以上，药学部（药剂科）主任任职经历不少于2年，在同行业具有较高的知名度和影响力。在二级以上公立医院设立总药师是深化医药卫生体制改革、增强医院竞争力、提高医疗服务水平、维护人民群众健康的重要举措。我们要求全市二级以上公立医院要高度重视，抓好落实。要按照有关标准和要求，真正把政治素质高，业务能力强、具有担当精神的优秀人才选拔到总药师岗位上来；总药师作为医院药学服务和药事管理的组织领导者，要切实加强药学理论实践的学习研究，充分发挥合理用药的“引领者”、安全用药的“保障者”、药事管理的“模范者”的作用。我委将适时组织有关专家对“总药师制度”试行情况进行调研评估和总结。相信届时全市二级以上公立医院都会配置总药师的。

　　青岛市中心医院等开展公立医院薪酬制度改革试点

　　网谈中，有网友提问：我是市属一家公立医院的医生，听同事说要搞薪酬制度改革，而且我们单位是试点，不知您能否介绍一下这方面的情况，谢谢。

　　魏仁敏答复到：5月2日，市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生和计划生育委员会印发了《青岛市公立医院薪酬制度改革试点工作方案》，在青岛市中心医院、青岛市口腔医院开展公立医院薪酬制度改革试点工作。

　　这个试点的目的，就是探索建立适应医疗行业特点和现代医院管理要求的公立医院收入分配制度，完善动态调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平。

　　应该讲，实施公立医院薪酬制度改革，既是公立医院综合改革的重要内容，也是广大医务人员关心期盼的大事情、好事情，试点方案提出了“三个倾斜”，就是向承担公共卫生任务、公益目标任务繁重的医院和基层公立医院倾斜，向高层次人才聚集、承担科研、教学任务以及需要重点发展的医院倾斜，向精神卫生、传染病防治、儿科和中医药等人民群众急需但人才短缺的专业倾斜。

　　试点方案根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，提出建立工资总量动态调整机制，在现有基础上稳步提高医务人员收入水平。这个试点方案同时提出，公立医院要严格执行国家工资政策，医院以货币形式支付给工作人员的各种形式的工资、津贴补贴等所有收入，都应计入工资总量，不得在核定的工资总量外以任何形式自行发放任何津贴、补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配，不得负债分配。按照有关规定严肃查处医务人员收受红包、回扣等违规违纪行为。

　　你自我介绍说是试点单位的医务人员，衷心希望你在试点过程中继续关注、关心这项工作，提出建议意见。