每年3、4月是求职市场最活跃的时段。今年一季度，哪些地区吸引了更多的求职者？人才在城市、行业、职位之间的流动趋势是怎样的？不同性别、学历、工作经验的求职者的行为特征如何？日前，智联招聘发布《2018春季人才流动报告》显示，求职者大多在相同等级城市间流动，一线城市人才开始向其他等级的城市蔓延。房地产行业人才跨领域流动明显，传统行业互联网化趋势明显。

　　从数据分析结果来看，2018年春季的人才流动更集中在同级别城市间，中心城市在不断吸引更多人才的同时，也向周边甚至全国输送了不少人才。跨行业间的人才流动比较常见，不同职业之间的流动相对较少。

　　报告显示，从第一季度需求量排名前十行业吸引的求职者行业分布来看，房地产行业的人才在向多个行业流动，需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影，对于专业服务行业来说，来自房地产行业的简历甚至超过了来自行业内部的人才流动。同时，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程等行业除了行业内部的人才流动，这些行业吸引的求职者也是来自房地产行业。

　　一个有趣的现象是，互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中，他们在九个行业中占比较高，这也体现了不管是房地产行业还是教育培训行业，或是金融、贸易等传统行业，都在互联网化的浪潮下对具有互联网思维、技能的人才形成持续的需求。

　　从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况来看，2000以及下、2001-4000元区间及4001-6000元区间的求职者大部分将简历投向了4001-6000元的岗位。8001-10000元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬，也是薪酬提升机会最多的人群，他们很大比例的投向了10001-15000元月薪的岗位。

　　值得注意的是，月薪50000元以上的人群则最大比例的投向了10001-15000元月薪区间的岗位上。有专家分析，这一现象或因此前的创业热潮导致很多创业公司烧钱砸人，导致薪酬虚高，待创业虚火褪去后，一些薪酬虚高的职场人重开始新在市场上被定位。

　　此外，对于不同性别的求职者分布，女性求职者占比最高的行业为教育/培训/院校，其次是医疗/护理/美容/保健/卫生服务，这两个行业的女性求职者占比超过了六成。这与我们印象中的情况相似，现实生活中，老师、护士、美容师等女性身份较为普遍。其次女性求职者比较多的行业分别是政府/公共事业/非盈利机构、专业服务行业、贸易/进出口行业。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 周国芳）

　　附：