中国山东网4月27日讯 (记者 徐从芬)围绕让各类优秀人才引得进、留得住、用得好这条主线，山东印发《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》(以下简称《意见》)。27日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省委组织部、省教育厅等部门对《意见》进行解读。

　　《意见》提出要调整泰山产业领军人才科技创业类遴选程序和支持方式，举办“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，在谈到今年的遴选工作将做哪些改变时，省科技厅副厅长李储林表示：自2015年实施泰山产业领军人才工程以来，我省已经培养和引进了500多名泰山产业领军人才，在推动创新创业方面发挥了重要作用。当前，“人才是第一资源，创新是第一动力”已经成为各界共识，为更好营造引人、用人的良好环境和氛围，吸引更多高层次人才来我省创新创业，从今年开始，探索创新泰山产业科技创业类领军人才的遴选模式，采取举办创业大赛，改由专家、投资机构、创业服务机构代表等多方评判的遴选程序，营造产学研金共同支持领军人才创业的良好环境。今年我们将首先从国内创业人才开展试点工作。

　　山东是人口大省，更是人才输出大省,分布在海内外的齐鲁英オ人数众多。为充分挖掘这一人才“金矿”，吸引在外工作的山东籍和曾在山东工作、学习过的人才回鲁创新创业，《意见》提出实施“齐鲁英才汇聚计划”。一方面，英才分布实现动态掌握。依托大数据技术绘制“齐鲁英才地图”，掌握山东籍或曾在山东学习、工作过的各领域标志性人才分布情况，推动各级各部门“按图索骥”、联系走访，广泛开展推介合作活动。另一方面，引才力量实现扩容增效。由传统的政府主导，向政府引导、社会力量广泛参与的多元化引才模式转变。充分发挥群团组织和欧美同学会、山东省高层次人オ发展促进会以及各类校友会、商会等组织的优势，依托省政府及相关部门驻境外、省外机构建设人才工作站，讲好山东故事、传递山东声音。

　　省外国专家局局长张祝秀表示：为全面提升我省高层次人才服务水平，打造“引得进、留得住、用得好”的人才成长环境，根据省委、省政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》要求，近期，省人才工作领导小组印发了《关于加快推进高层次人才服务体系建设的实施意见》，积极构建覆盖全省、上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系。

　　《关于加快推进高层次人才服务体系建设的实施意见》从整体上对建设全省一体化运行的高层次人才服务体系、打造最优服务环境进行规划设计，全面体现“服务是环境”的工作定位。在发展目标上，力求通过对全省高层次人才服务体系的建设，实现高层次人才服务运行一体化、高层次人才服务过程便捷化、高层次人才服务主体社会化和高层次人才服务标准国际化;在操作层面上，提出了完善高层次人才服务的政策体系、运行机制、信息化支撑、承接载体、社会化方向的具体措施，强化高层次人才服务在支撑人才创新创业方面的引领作用;在具体落实措施上，推动出台《山东省高层次人才服务绿色通道规定》(鲁人社规﹝2018﹞5号)和《山东省高层次人才服务专员管理办法》(鲁人社发﹝2018﹞11号)，将高层次人才服务工作中涉及的政策、项目具体化，充分体现“服务是保障”的工作理念，真正打通人才政策落地的“最后一公里”。