鲁网4月23日讯（记者 殷会丽）“玻璃门”的特点，就是看得见，但门不开依然进不来。这是山东省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处调研员钟建军队我省过去职称评审政策的形象比喻。钟建军坦言，表面上看，我省职称评审政策对所有的人都是公平的，但是受身份、地域、档案等客观条件限制，或者因为不了解职称评审政策，部分人员，比如非公有制企业、海外人员以及港澳台人员等，参加职称评审较少，参评人员主要集中在事业单位人员和大型国有企业人员。

　　针对这种情况，山东最新出台《关于深化职称制度改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），《实施意见》“打破玻璃门”。即打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，只要在我省企事业单位工作、与用人单位建立劳动人事关系的专业技术人才，均纳入职称申报评审范围。同时，给予各类人员（才）同等的职称申报评审待遇。如非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员，与公立机构专业技术人员享有同等的职称申报评审待遇；在我省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，也可以按规定参加职称评审。另外，建立“专业技术人才管理服务平台”，对外统一公布职称政策标准、通知要求、公示公告、常见问题、服务电话和职称评审系统等，极大地提高了体制外人员的参评积极性。

　　这些政策和措施的出台，打破了职称制度方面存在的“玻璃门”，一方面方便了各类人才参加职称评审，另一方面，为人才来鲁创新创业、工作生活提供便利条件。

　　钟建军告诉记者，在打破“玻璃门”方面，我省部分市已经进行了有益的探索，也取得了较好的效果。在济南市开展了非公有制组织工程技术人才职称评审的试点，放宽他们的职称申报条件，畅通申报渠道，建立申报服务联系点，与公有制单位人才统一评审统一发证，社会反响较好。2017年，济南市有775名非公人才申报了中高级职称，有358人通过评审，激发了非公领域的人才发展活力。再比如青岛市，去年12月底，有1名加拿大籍高层次人才，通过了青岛市工程技术高级职称的评审，成为首位在青岛市获评高级工程师的外籍人员，发挥了较好示范、引领作用。