济南各行业月薪大科普:基金证券类最高,每月9504元

2018-03-30 16:40:00 来源: 齐鲁壹点 作者:

  近日,智联招聘发布2018年春季济南雇主需求与白领人才供给报告。报告显示,济南地区竞争最激烈的五大行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高。而平均月薪最高的行业为基金/证券/期货/投资,为9504元。

  (网络图片)

  互联网行业人才需求量最多

  根据智联招聘在线数据监测结果,全国范围内,2018年春季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业,其次是房地产/建筑/建材/工程行业,教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。

  与上一季度相比,对人才需求量最大的前三大行业没有发生变化,互联网、移动互联网及智能技术产业的发展释放了更多的招聘需求,对人才的需求量持续增长;房地产行业依然凭借其在经济领域中的地位,保持庞大的体量,且销售类岗位流动性较大;在不断弥漫的焦虑情绪中,“焦虑的职场人”对知识付费、培训教育的热情不减;另外,青少年、幼儿教育市场也不断升级换代,导致教育培训行业持续繁荣,对人才需求的不断增长。

  济南地区的求职竞争情况如何?数据显示,济南地区竞争指数24,排名第二十四,当地排名前五位的行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高,其次是快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业,医药/生物工程行业排在第三,能源/矿产/采掘/冶炼行业和IT服务(系统/数据/维护)行业的竞争指数位列第四和第五。房地产行业在规范中探索新赛道,机会丛生,对求职者来说依然具有不小的吸引力,导致房地产/建筑/建材/工程行业竞争激烈。快速消费品行业覆盖面广,人才需求大,求职者众多,求职竞争也较为激烈。

  济南地区竞争最激烈的五大职业都有哪些?根据数据,济南地区2018年春季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、房地产开发/经纪/中介和土木/建筑/装修/市政工程。此外交通运输服务和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈。财务/审计/税务一贯求职者众多,职位需求增长缓慢,所以求职竞争较为激烈。房地产市场由传统的开发、买卖交易逐渐升级拓展到购租并举,资产运营以及追求居住品质等方向,土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介等传统的职业的需求略有减少,导致竞争激烈。

  基金证券类成济南月薪最高行业

  竞争激烈的行业是否为薪酬最高的行业?智联发布的数据显示,基金/证券/期货/投资的平均月薪最高,为9504元;其次为中介服务,薪酬水平为9151元;再次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业,平均月薪为9041元。济南地区平均薪资排名前十的行业,基金/证券/期货/投资行业的平均薪资水平和排名均有所提升,信托/担保/拍卖/典当进入薪酬前十的排行榜。租赁服务相对上一季度平均薪酬排名有所上升,位列第四,但竞争指数垫底,人才供给不足。交通/运输行业也出现供给乏力的现象。跨领域经营行业本季进入薪酬前十的排行榜。

  据了解,济南地区2018年春求职期的平均薪酬为6860元,在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第二十三位。从薪酬的分布情况来看,济南地区薪酬水平中等,平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的38.2%,8000元以上的占17.9%。

  智联招聘2018年春季求职期在线数据显示,招聘薪酬水平排名前十的行业中,基金/证券/期货/投资行业以10421元的平均月薪继续位列第一,绝对值相对上一季度有所上升。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均薪酬有所下降,但排名较上一季度略有上升,以9650元的平均月薪排名第二位。中介服务的平均薪酬绝对值和排名均略有下降,以9254元排名第三。

  为此,智联招聘专家建议,求职者就业时不应盲目看薪酬,而想应该根据自身技能和市场情况综合判断,同时积极培养职业知识与技能,提高竞争力,这样才能掌握更多的主动权。

  第四季度职场竞争指数上升

  由于春节这一时点引发的年终奖效应,春季一直是跳槽的黄金季节,企业需求和求职行为都异常活跃,从智联招聘同期的《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》反映,春节后求职者们的意向也随着时代发展在变化,更多的求职者向往新一线城市,不再向传统一线汇集,节后的人才市场也面临着城市、行业间的重新分配,人才市场流动频繁,求职竞争较日常激烈。

  智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,2018年春季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为42.8,这意味着在全国范围内平均每42.8人竞争一个岗位,呈现出跳槽旺季专属的市场特征。

  从数据结果来看,2018年第四季度济南地区的职场竞争情况变得较为紧张,竞争指数上升;同时从各个职位的薪酬水平来看,整体的平均薪酬水平略有下降。

  据了解,济南去年实施的人才引进政策效益显著,更多人才落户,为济南地区创造了更多的经济效益。近日更是推出新的人才政策,立足服务传统产业改造升级、战略新兴产业培育发展和加快新旧动能转换实际需要,重点支持大数据与新一代信息技术、量子科技、智能制造与高端装备、生物医药、先进材料、产业金融、现代物流企业等,大力支持人才引进。政策的推动作用下,人才引流的效果将进一步凸显。

  智联招聘专家提醒,对于企业来说,自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准;对于求职者来说,提升专业知识技能、累积社会经验的同时,密切关注招聘市场动态,把握好招聘的节奏,充分利用招聘资源,才能在职场竞争中多一分胜算。

初审编辑:魏鹏

责任编辑:王乐双

推荐阅读
  • 山东政府信息公开获优秀等次 县级政府纳入考核

    搜狗截图18年03月30日0829_4.jpg

    ◆主动公开政府信息量同比增长22.98%◆首次把137个县级政府纳入考核评估范围  《山东省人民政府2017年政府信息公开工作年度报告》显示,在国务院办公厅政府信息公开工作第三方评估中,山东省居全国前列,获优秀等次。[详细]

    03-30 08-03大众日报
  • 外国人才签证制度在山东省顺利实施 山东颁发首批外国人才签证确认函

    搜狗截图18年03月30日0826_3.jpg

    3月29日,获得我省首批外国人才签证确认函的外国专家在高端人才一站式服务窗口,了解我省引进高层次高技能人才服务绿卡优惠政策。“外国人才签证确认函有利于我们更方便快捷地办理签证,节约办证时间,对于我们来到山东以后和企业合作非常有益。[详细]

    03-30 08-03大众日报
  • 山东:严禁学校限制学生自主选课,增加高中老师总量

    搜狗截图18年03月30日0822_2.jpg

    ●考试科目选择由学生根据自身兴趣、志向、优势和高等学校招生要求自主确定,严禁学校限制学生对等级考试科目学习的自主选择。●改革后夏季高考实行“专业(类)+学校”的志愿填报和投档录取方式,尊重了学生的意愿,扩大了学生的选择权。[详细]

    03-30 08-03齐鲁壹点
  • 济南未来城乡空间格局:一轴两廊一体两翼,飞越黄河

    搜狗截图18年03月30日0832_5.jpg

    本次规划以规划控制区(先行区的黄河以北区域)为重点,从研究区(1794平方公里)—先行区(1030平方公里)—规划控制区(733平方公里)三个层次进行规划与研究。”宋卫东表示,“我们也是希望全省新旧动能转换,通过先行区建设能带动辐射周边发展,也是我们实现的目标和责任。[详细]

    03-30 10-03齐鲁壹点
  • 山东省属国企党委书记与董事长全部实现“一肩挑”

    30日,大众网记者从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到,山东全面加强国企党建,强化新旧动能转换政治保障。省属企业党委书记与董事长全部实现“一肩挑”,现任党组织班子成员中80%以上在董事会、经理层交叉任职。[详细]

    03-30 16-03大众网
  • 行政机关败诉率下降,山东“民告官”案件集中在这些领域

    从败诉案件类型看,败诉案件主要集中在行政登记(333件),行政强制(303件)、履行法定职责(220件)、行政处罚(163件)、行政复议(142件)、行政征收(136件)、政府信息公开(280件),以上7类案件占败诉总数超过8成。[详细]

    03-30 16-03新锐大众
相关新闻