新华网济南3月28日电（通讯员 董洪明）为解决脱贫攻坚工作中选人不优、管理不严、落实不到位等问题，日照市岚山区在全区有贫困人口的村居和社区（管理区）中设立扶贫助理，进一步强化镇、村两级扶贫队伍建设，更好发挥村级脱贫攻坚队伍生力军作用，为脱贫攻坚提供坚强的组织保障。

　　坚持三大原则，严格选拔程序

　　扶贫助理选拔坚持公开、择优、自愿的原则。采取个人报名与组织推荐相结合的方式确定人选，符合条件的人员需向所在村居（社区）党支部写出书面申请，各村居（社区）党组织对报名人员情况进行严格把关。坚持不增加基层负担的原则。优先从村两委成员、村居（社区）现有工作人员中选拔，扶贫助理基本情况由社区统一整理报乡镇街道党（工）委考察组进行考察，注重发现和培养优秀扶贫干部，为贫困村打造不走的工作队。坚持总量控制、合理分配的原则。各乡镇街道对扶贫助理的使用原则上每个村居、社区（管理区）设立1名扶贫助理。对村居、社区确定的扶贫助理人选，经乡镇街道党（工）委考察后，在镇、村范围内进行公示（公示期3天），广泛接受群众监督。公示期间，对群众反映的问题，镇、村两级党组织及时予以核实，经查实确有问题的取消扶贫助理资格，重新推荐提报。各乡镇街道确定的扶贫助理正式名单，报区扶贫办备案。

　　明确工作职责，实现跟踪服务

　　在全区有贫困人口的村居和社区（管理区）中设立“扶贫助理”，经镇村层层筛选建立了由450名扶贫助理组成的村级专职扶贫队伍，真正做到落实到岗，责任到人，解决了“谁来干”的问题。印发了《关于在全区社区村居设立“扶贫助理”的通知》，明确扶贫助理6项工作职责，理顺工作思路，转变工作角色，解决了“干什么”的问题，确保扶贫工作稳步推进。召开了岚山区扶贫助理培训班，对扶贫助理进行了为期一天半的集中培训，培训合格的实行挂牌上岗，解决了“怎么干”的问题。通过培训进一步明确了工作程序，掌握了扶贫政策，增强了扶贫工作的责任感和使命感。要坚守初心，担当尽责，全心全意为贫困群众服务，做到用心、用情、用力，夯实脱贫攻坚基础，努力做到政策落实“快”、分类施策“准”、工作作风“实”、工作纪律“严”，切实解决好脱贫攻坚最后一米的问题。

　　强化组织保障，确保工作实效

　　扶贫助理实行挂牌上岗，区扶贫办每年对扶贫助理进行考核检查，确保脱贫攻坚工作取得实效。坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，提高考核工作的客观性和公信力。脱贫攻坚工作期间，在扶贫助理中开展评选“扶贫助理工作标兵”活动，进一步发挥优秀扶贫助理在脱贫攻坚中的工作标杆、示范引领作用。对工作表现突出的社区扶贫助理（正式在编人员），优先纳入乡镇街道副科级后备干部人选；村级扶贫助理优先纳入村级后备干部库。各乡镇街道要加强对扶贫助理的管理、督查和考核。为确保精准扶贫工作扎实有效，围绕一户一档资料规范，“两不愁、三保障”、“美丽庭院”政策落实，贫困户进退出程序规范等方面制定了八条工作纪律，对执行不力的扶贫助理予以通报批评；对被动应付、弄虚作假、失职失责的，进行严肃处理。（完）