齐鲁人才网近期发布《2018年山东省一季度职场薪酬报告》。

　　3-5k月薪依然主流，5-7k月薪涨幅大

　　上图为2018年一季度山东省岗位薪酬按求职者人数占比分析， 3-5k月薪依然占主导地位，其占比高达49.9%， 5-7k月薪占比也相对较高为27.1%。通过对比2017年全年平均数据不难发现，0-3k月薪求职者数量出现大范围下降，其占比下降了17.1个百分点；3-5k月薪求职者数量有所增加，其涨幅为8.6%；此外，5-7k月薪求职者数量增长最大，其涨幅为9.1%。预计未来几年，5-7k月薪将逐渐成为山东地区主流。

　　17地市薪酬全部上涨,潍坊增长683元

　　通过各地市薪酬来看，目前全省17地市薪酬全部突破4500元。济南、青岛、潍坊、威海、滨州、东营、聊城、临沂8座城市薪酬超过了5000元，济南市成为全省薪酬最高城市，其薪酬为5630元，潍坊、青岛分别以5504元和5474元的薪酬位列二三，不同城市之间薪酬依然存在差异。

　　通过对比2017年全年平均薪酬可知，全省17地市薪酬全部呈现上涨趋势，增长幅度都相对明显，绝大多数城市涨幅突破了400元，其中潍坊市涨幅高达683元位列全省第一，高涨幅也让潍坊薪酬实现了弯道超车，超过了青岛、烟台、东营等传统“高薪城市”。滨州、聊城两地涨幅较高都突破500元，分别为562元和545元。淄博、济宁、德州、东营四地薪酬涨幅相对较缓均未超过300元，其中德州薪酬涨幅最低仅为165元。

　　加快“新旧动能转化”，IT行业涨薪最多

　　通过上图来看涨幅排名前十的行业，薪酬涨幅全部超过500元。而以石油化工、机械加工、金属冶炼为代表的传统重工业则无一上榜。随着山东省“新旧动能转化”的加快，以互联网/IT行业为代表的“高精尖”行业将成为优先发转对象，而通过行业薪酬涨幅对比也能发现这样现象。山东互联网/IT行业一季度薪酬高达6098元，位列全省第一，对比2017年全年平均数据，其涨幅突破率先“千元”再次领跑全省。

　　高学历涨薪快，不同学历间差距增大

　　学历高低一直以来就是影响职场人薪酬的重要因素之一，通过对比数据可知。各学历层薪酬普遍呈现上涨，但学历的高低依然决定在薪酬的高低，学历越高涨薪涨薪越快，各学历层涨薪幅度分别为280元、391元、436元、662元和2059元。通过分析不同学历间薪酬差距发现，不同学历层间的薪酬差距也开始拉大，这一特征在硕士和博士学历之间最为显著，其薪酬差由2017年平均薪酬的4293元增加至2018年一季度的5690元。