大众网记者 许宁 通讯员 范鲁晓 日照报道

　　新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。为进一步激活人才动能，五莲县检察院坚持以“莲检青锋”青年工作品牌为引领，着力构建“学习平台、成长平台、文化平台”三大载体，全方位推进青年干警培养工作，为检察事业高质量发展注入青春动能。

　　打造“学习平台” 筑牢思想根基

　　五莲县检察院坚持以政治理论学习为首要任务，全方位推进青年干警培养工作，为检察事业高质量发展注入青春动能。

　　建强学习阵地。五莲县检察院精心打造“青春向检·夜学筑梦”青年学习品牌，围绕政治理论、检察实务、典型案例剖析等内容，定期组织干警上台领学最新理论、交流经典案例和分享检察故事，充分锻炼干警“提笔能写、上台能讲、遇案能办”的能力，已成功举办11期。

　　创新培养体系。五莲县检察院建立“三个聚焦”立体化培养体系；聚焦头雁领学，院领导担任“莲检青莲”青年理论学习小组指导老师，带头开展专题辅导，示范引领作用显著；聚焦讲师教学，邀请市县业务专家、党校教授等开展专题讲座18场，拓宽干警视野；聚焦对标研学，组织赴兰山、临沭、荣成、莱州等地区先进兄弟院学习，在对标先进中补足短板。

　　强化成果检验。五莲县检察院建立“学测结合”机制，扎实组织开展党建、党史、保密、民族宗教政策等应知应会知识测试12次，合格率达100%；组织开展公文写作竞赛等活动，以赛促学，形成比学赶超、真抓实干的浓厚氛围。

　　搭建“成长平台” 淬炼过硬本领

　　五莲县检察院将锤炼过硬本领作为担当干事的基石，坚持在实践中培养锻炼干警。

　　护航成长全程。五莲县检察院实施“青蓝接力计划”，为9名年轻干警配齐“思政+业务”双导师，通过“双擎驱动”助推检察新兵快速成长；为40岁以下年轻干部建立“一人一档”，全面梳理个人经历、业务专长等信息，构建动态“人才库”，为梯队建设提供数据支撑。

　　聚焦岗位练兵。五莲县检察院建立常态化轮岗机制和“AB岗”“主副岗”制度，目前，已组织1名综合部门干警到业务部门轮岗，助力综合能力培养；定期组织“比武练兵、上台展示”“百庭观摩、千庭评议“等活动，把专家型、领军型人才在实战中比出来、推出去。今年来，共3名青年干警获得省级以上业务标兵能手。

　　强化一线锻炼。五莲县检察院主动选派干警到上级院参与办理重大案件、承担巡回检察等重要任务，提高应对复杂局面、解决实际问题的能力；优先组织青年干警参与重要案件办理和专项工作攻坚，在实战锻炼中提升业务能力。青年干警参与撰写的5个案例获评全国、全省典型案例。

　　构筑“文化平台” 激发队伍活力

　　五莲县检察院着力营造积极向上、奋发有为的机关文化氛围，让青春在检察事业中绽放绚丽光彩。

　　故事传情，弘扬检察文化。五莲县检察院精心打造“检徽闪耀·青春讲堂”，扎实开展“爱莲说·检察故事汇”活动，设置“民生守望”“幕后荣光”“初心如炬”“正义先锋”四个篇章，20名优秀干警分享成长经历和检察故事，在分享交流中增强检察认同。

　　才艺展示，绽放青春风采。五莲县检察院创新开展“莲检青锋·检彩飞扬”系列活动，通过主题演讲、文艺汇演、读书沙龙等形式，充分展现青年干警的才情与风采；今年来，组织6名青年干警参加上级单位组织的青年风采展活动，充分展示了检察院良好面貌；组织青年干警参与“礼让斑马线”“山水志愿行动”“普法宣传”等志愿服务，用实际行动践行检察为民初心。

　　暖心关怀，凝聚团队力量。五莲县检察院建立“院领导—部门负责人—青年干警”三级谈心谈话制度，累计开展谈心谈话70人次，切实帮助干警解决实际困难，营造温馨和谐、积极向上的工作氛围；

　　征程万里风正劲，青春奋进正当时。下一步，五莲县检察院将持续深化“莲检青锋”品牌建设，完善青年干警培养长效机制，引导青年干警在推进检察工作现代化的新征程中挥洒青春汗水、贡献智慧力量，为法治中国建设谱写更加绚丽的青春华章。