大众网记者 王君彩 通讯员 陈凯歌 滨州报道

　　为进一步提升机构编制数字化管理水平，管好用活机构编制数据资源，惠民县委编办牢牢树立标准化“数字编办”建设理念，以数字变革、数据赋能为龙头，构筑“三个平台”，充分发挥数字化监管和统计分析指引作用，助力机构编制管理更加科学有效。

　　提升事业单位监督管理水平。推动事业单位登记事项程序简易化，精简审批环节，取消事业单位登记后的信息公开备案程序，实现事业单位登记“只跑一次”；整理事业单位登记所需机构编制文件50余份，建立系统“批文库”，办理业务所需相关文件可按权限直接调用，实现批准文件“免提交”；进一步简化事业单位注销流程，对于债权债务关系清晰的，只需提交清理债务完结证明即可，实现事业单位注销登记整链条优化、全流程提速。今年以来，完成33家党政群机关统一社会信用代码的设立、变更工作；办理事业单位法人设立登记50家、变更登记59家、注销登记74家。

　　用好机构编制综合管理信息系统。注重基础数据“源端”管理，坚持“一变动、一调整”的数据更新模式，真正做到机构管理动态变化、人员编制总量清晰、业务细节全程留痕。今年以来，进行干部职务调整及关键性指标修改、办理入编、退休、调动2500余人次，涉及部门挂牌、职责调整、机构变更、领导职数调整等机构编制事项变动共计200余项。建立实时动态的机构编制预警监测网络，不断强化与纪委、组织、人社、财政等部门间数据的互联互通，夯实数据保障，为合理安排用编进人计划和机构编制监督检查工作提供数据支撑。

　　搭建编外人员信息管理系统。针对在编外及国企人员管理过程中面临的人员数量多、类型复杂、变动频繁等问题，县委编办创新探索，搭建编外人员信息管理系统，为下步规范管理打好基础。对编外人员数据收集归拢，编外人员信息出现变动时，均须通过系统审批备案，持续推动编外人员精细化、实名制动态管理，为分领域分类别精准施策提供数据支撑。常态化监测分析部门编外用人情况，跟踪了解用编情况和需求，形成实时数据分析库，统筹编外人员管理激活编制使用效益，充分激发部门的内生动力，提升部门履职效能，为编制资源精准投放、科学配置提供数据支撑。