大众网记者 王君彩 通讯员 陈凯歌 滨州报道

　　为进一步推进机构编制规范化、精细化管理，惠民县委编办建立健全“四本台账”，持续提升机构编制监督检查质效，将台账的数据作为动态调整各机关事业单位机构设置、人员编制和领导职数等数据的依据和支撑，真正做到“数据准确、源头可视、实时监管”。

　　建立健全“惠民县机构编制人员变动台账”。依托机构编制综合管理信息系统，注重基础数据“源端”管理，坚持“一变动、一调整”的数据更新模式，将新增人员、县内调动人员、减少人员等涉及编制变动的人员分类统计，实行“一人一账”、动态更新、定期对账。严格出入编审核把关，对机构、编制、实有人员、领导职数变化实施动态调整和监管，真正做到机构管理动态变化、人员编制总量清晰、业务细节全程留痕。

　　建立健全“惠民县机构编制问题整改台账”。定期开展机构编制核查工作，对核查工作中发现的问题进行系统梳理，通过从类型划分、问题来源、层级分布3个角度对查摆出的问题进行认真分析，实现台账式管理，就问题整改要求、整改举措、整改完成时间和整改责任人等内容逐项进行量化明确，做到一事一账、全程留痕、限期整改、对账销号、问题清零。同时，进一步加强与组织、人社、财政等部门的协调联动，构建整改问题长效机制，维护机构编制管理正常秩序，实现机构编制资源使用效益最大化。

　　建立健全“惠民县领导职数管理台账”。在全县建立领导职数管理台账，台账内容包括机构名称、机构规格、机构类别、领导职数核定情况、核定依据、变更依据等，实行“一变动、一更新”的数据更新模式，每季度末对台账数据全面校对，保证数据的准确性、连续性和实时性。持续加强和规范领导职数管理，为县委和县委编委决策、干部人事工作、机构编制管理及监督检查工作提供依据和支撑。

　　建立健全“惠民县机构编制信访台账”。建立信访举报受理办理工作台账，对信访举报线索统一登记、分类、整理、归档，明确办理时限和责任人，确保问题线索不遗失、流转轨迹清楚。对重点疑难信访问题，建立问题线索管理专项台账，并按线索轻重缓急等分类标注，规范信访问题线索处置流程，提高处置效率。深入一线核实信访问题，必要时成立联合调查组，对信访案件及时作出处理决定、回复处理结果，及时验收销号，确保信访举报件件有着落、事事有回音。