大众网记者 王宝洁 通讯员 郑轩 日照报道

　　日照市五莲县委编办坚持党管机构编制，将机构编制管理与人才工作紧密结合，构筑“优编强才”体系，着力破解人才引育难题，赋能助力全县人才工作提档升级。

　　健全人才工作领导体制“总基调”。五莲县着力强化党委人才工作领导小组及办公室配置，明确16个成员单位人才招引、人才管理及人才服务等工作职责，着力构建“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合、用人单位发挥作用、社会力量广泛参与”的党管人才工作体系。同时，全面深化人才工作体制机制改革，制定出台《关于完善党管人才工作体系和推进机制的若干措施》，搭建起加强组织领导体系和工作运行、统筹协调、政策优化、超常规推进机制的“1+4”党管人才工作格局；制定《五莲县人才“引育管服”工作突破行动方案》，建立“书记领题、项目攻关”工作机制，县委人才工作领导小组成员单位党委（党组）书记分别领衔1项人才工作重点突破项目，助推人才工作高质量发展。

　　明确人才招引精准发力“总方向”。一是全面摸清人才队伍现状。强化调查研究，以缓解全县各部门单位人员年龄老化、工作力量相对不足等问题为导向，以实名制系统为抓手，实时监测、专项评估，聚焦用人单位职能发挥、人员配备情况，加强对人才适应性、岗位匹配性、机构编制合理性等方面的分析，推动人才与岗位匹配相融合。二是推动编制资源向重点领域和基层一线倾斜。统筹编制资源，优先保障关系民生福祉、强基固本的重要领域和薄弱环节。近年来，聚焦服务人才队伍建设，投放高层次人才招聘计划196名；聚焦教育振兴、卫生健康突破发展攻坚行动，投放进人计划254名；聚焦保障重点领域和基层一线用编需求，投放县直部门单位计划330名、乡镇街道计划209名，真正做到经济社会发展重点在哪里，编制资源就保障到哪里。

　　落实人才招引纾难解困“总任务”。一方面，建立事业编制“周转池”，打通满编超编单位进人渠道。统筹部门岗位空缺、人员结构及人才需求等情况，不断加强编制内部挖潜，统筹全县100名事业编制，用于满编超编单位补充高层次和高学历人才。近年来，已使用周转编制累计引进高层次人才39名、急需紧缺专业人才17名。另一方面，拓宽引才路径，持续做大人才基数。除公开招考外，统筹“三支一扶”、退役士兵、各类公费生等多种途径，有针对性的为各领域各部门补充人员力量。坚持“人岗相适”原则，赋予镇街更加灵活的用人自主权，合理调配、统筹使用人员，缓解行政、事业人员分布不均衡的问题；对公立医院充分赋予用人权限，实行自主招聘，事后备案，补充专业力量。

　　突出来莲人才服务保障“总导向”。一是优化用编审核流程。实施人才专员制度，开通人才落编“绿色通道”，实行“专员接待、随时受理、限时办结”，明确高层次人才服务专员，优化工作流程，精简证明材料，确保落编手续在受理申请后1日内办结，提供高效便捷服务。二是畅通人才来莲渠道。创新实施“莲才兴乡”工程，逐年优化申报条件，严格审核程序，为推动人才资源快速回流、加快集聚注入了动力。三是完善人才服务政策。深化“人才金政14条”各项政策落实，实施人才资金“畅流”计划，为172名县级人才及企业家发放“莲才金卡”，开设26处专属服务窗口，为63名市级以上高层次人才配备服务专员，实行“一对一”跟踪服务。