在组织工作中，要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，加强对干部特别是“一把手”的从严管理监督，下大力气抓好干部队伍能力建设。

　　从“头”抓起更全面。以“一把手”为代表的领导干部是各级党组织的重要组成部分，是推进组织工作围绕中心、服务大局的关键少数。这对领导干部提出了更多要求。当前，很多领导干部的干事本领和领导方式还停留在过去的老方法上，无法适应快速变化的社会环境和日益复杂的挑战，这已经成为制约组织建设的一大瓶颈。只有把对“一把手”的监督落到实处，才能督促“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，带动组织工作整体提升。

　　从“头”抓起更服众。如果“一把手”的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟不上时代发展步伐，这个组织体系必然落后于时代发展要求，由“助力”变为“拖累”。河道生态，下游清需上游治，组织生态也是同理，“一把手”往往是一个组织体系的“代言人”“风向标”，在组织工作管理过程中，要重点关注领导干部，特别是“一把手”的忠诚和作风情况，对反映的重要及突出问题要及时跟进了解，推动树立干部能上能下、能进能出的正确导向，以实际行动赢得民心。

　　从“头”抓起更治“本”。领导干部，特别是“一把手”，是党干事创业的关键借力点和汇聚组织力量的关键核心。要抓“关键少数”治“根本”，以“金字塔尖”为“抓手”，由上而下开展监督管理、培养育苗，建设更符合党的中心任务需求的干部队伍，营造“醍醐灌顶”“清风拂面”的良好组织生态。（评论员 张雪 夏玉秀）