大众网·海报新闻讯 近年来，牡丹区税务局高度重视青年干部的选拔和培养工作，始终把抓好青年干部队伍建设作为税收发展之基，积极为青年干部搭建成长平台，在青年干部队伍规模逐步扩大的基础上，成立“青年集结号”，立足厚植理想信念、规划教育培训、强化岗位能力、提升干部素质，全面加强对青年干部的教育、锻炼和培养，为税收事业发展提供了坚实的人才保障，取得了较为显著的成效。

　　以人为本，奠定成长之基

　　建立起区局统一领导、人事部门统筹协调、各股室齐抓共管的工作机制，定期研究调度新情况、解决新问题。注重加强青年干部思想政治工作，经常开展谈心交流，倾听青年干部的所思所想。不定期组织召开青年干部座谈会，及时回应合理化需求，让他们切身感受到组织的关心重视，不断增强归属感和集体荣誉感。完善人才培养机制。建立工作导师制度，发挥老同志“传、帮、带”作用，由政治素质高、业务能力强的老同志作为导师，组建兴趣小组和学习团队，指导青年干部制定职业规划，传授业务技能，逐步解决业务短板问题。成立青年干部学习团队，建立青年互助制度，按照征管评估、纳税服务、行政管理、信息技术等岗位，由工作经验丰富的青年干部“一带一”帮助新进人员迅速熟悉工作环境，明确岗位职责，掌握基本操作，形成以老带新、教学相长的良好氛围。建立个人成长档案。结合国家税务总局“115”人才培养工程和省税务局“515”三型人才培养工程，为每名青年干部制定三至五年的个人成长档案，真实记录个人成长轨迹，通过对个人成长记录的梳理分析、统计汇总，让个人成长档案成为青年干部职工干事创业的“成绩单”和绩效考核的“报账单”。

　　轮岗学习，打造成才之翼

　　紧密结合青年干部的特点和需求，分级分类参与和组织多种形式的教育培训。增加青年干部参加上级培训的比例，纳入区局各类培训的范畴，并不定期组织实用性业务培训，加强思想政治理论、税收政策、财务会计、信息化操作、公文写作等内容培训学习，坚定青年干部的理想信念。开展多岗位锻炼。安排青年干部在办税服务厅、税源管理股、税政股等不同股室轮岗学习，在综合业务岗、发票发售岗、税源管理岗、出口退税审核岗、风险应对岗等不同岗位间进行历练提升。加强交流轮岗力度，轮岗期间，原则上以轮岗单位为主岗，兼顾原岗位职责，统筹各方工作。实施严格评鉴。要求轮岗所在单位对青年干部培养结果严格评鉴，并结合岗位需求、个人特点和工作实绩等因素进行岗位调整，引导青年干部扬长避短，在不同的岗位上发挥和强化个人专长，实现人尽其才、才尽其用。同时，加强数字人事、绩效管理等结果运用，在干部选拔中为青年干部预留一定数量的职位，按照规定的程序开展竞争上岗，对优秀的年轻干部放手提拔使用，为青年干部脱颖而出创造良好的环境和条件。

　　搭建平台，凝聚成事之力

　　积极培养青年干部成长为业务骨干，根据青年干部所处岗位不同，选取青年干部进入区局减税降费专班、房地产检查专班、出口退税企业核查专班、打击虚开发票专项核查小组、个税改革工作团队等，激励青年干部快速成才，并由青年干部主讲减税降费宣传辅导网上直播课堂，进一步提升其综合素质。发挥宣传作用。由青年干部为主导，走进各单位宣讲个税政策，进行培训辅导；走进黄河滩区迁建点，开展税收优惠政策宣传；走进贾庄小学，开展“税法进校园”活动，引导青少年知法懂法崇法；走进牡丹区二十一中学，开展宪法进校园主题日活动，帮助学生学习宪法知识，增强宪法意识。组织志愿活动。由青年集结号成立圆梦基金会，开展“初春送温暖，情系小花朵”活动，进行贫困儿童帮扶；走进敬老院，为老人们带去生活物资。利用周末和节假日期间，青年干部到社区开展义务打扫卫生志愿服务活动，开展“助力高考，为梦护航”活动，积极承担社会责任，展现了爱心献社会、真情暖人心的新时代税务干部新形象。（通讯员 王卫华）