大众网·海报新闻讯（通讯员 晏雨婷）为期三个月的第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育也已经进入“收官季”，专题民主生活会是当前的重中之重。发现问题是有效整改的前提，如何才能够真找问题、找真问题？答案是，民主生活会必须要“辣味十足”，真正让党员领导干部红脸出汗“舌尖发麻”，找准问题出在哪里，找出思想根源哪里发生了问题，让民主生活会成为“守初心、担使命”的精神熔炉，帮助党员干部更好更快的提升自己干事创业的能力。

　　一是听取“辣耳朵”的意见，做到“走心入脑”。当下一些单位的民主生活会“平淡无奇”，对照材料“照本宣科”，开会现场“死气沉沉”，既没有走心批评，也没有耐心剖析，对于反映的问题记在纸上、停留在“台账”上。民主生活会就是要反映出党员干部在日常工作中存在的问题和不当之处，如果不能直中要害，无异于隔靴搔痒，流于形式。作为领导干部要深入践行党的群众路线，多深入到基层一线去了解情况、开展座谈，去自己分管的科室窗口走一走，和来信来访的诉求群众深入谈一谈，掌握他们的所思所想，听听群众的批评建议，才能够跳出“当局者迷”的怪圈，真正发现工作学习中需要改进之处，才能把走样走偏的问题真正“走心入脑”。“良药苦口利于病”，越是尖锐的声音，越是能够让头脑保持清醒，只有清楚地明白群众需要什么、希望什么，我们的工作也就找到了改进的方向。

　　二是发出“辣嗓子”的反省，真正“庖丁解牛”。子曰：“吾日三省吾身。”自我反省、自我进步是党员干部必须的政治素质。民主生活会的主要任务就是听取、审核领导成员的个人对照检视材料，看看自我认识是否到位、发现问题是否及时、自我剖析是否走偏跑样，通过认真的查摆，综合分析上级反馈问题和个人查摆问题，找准下一步整改完善的方向。要通过有“庖丁解牛”式的匠心，烹制好自我剖析这道民主生活的“主菜”。党组织的主要负责同志应带头进行自我剖析，把自己个人工作上的问题、思想上的摇摆、作风上的轻浮等等一一摆出来，由表及里的进行查摆剖析，做到直达病灶、触动灵魂；领导成员也要开诚布公，把平时藏起来的小心思、小算盘，从个人性格到工作事务，一一敞开心扉、坦然面对。要坚持问题导向，对照上级要求，聚焦反“四风”、中央八项规定等党内纪律规矩一样一样的拿出来，摆在明面上，真正做到动真碰硬，用辣嗓子的声音，喊出“红脸出汗”的效果，真正实现排毒疗伤，对存在问题“官止神行”。

　　三是找出“辣眼睛”的短处，告别“好好先生”。批评和自我批评一直是我们党内的优良传统，是中国共产党始终保持生机活力的有效途径。反观当前，部分部门的党员干部喜欢搞“平衡”、信“中庸”，对于领导同事“一味示好”，怕得罪人，怕遭人“吐槽”，批评帮助的时候只说些不痛不痒之话，平平淡淡，不“伤眼”也不“养眼”。“道吾好者是吾贼，道吾恶者是吾师。”同事之间批评建议是对同志成长发展的必要帮助，更是善意的“提醒”。如果民主生活会上都不愿意“辣眼相看”，一些领导干部就会找不清自身定位，甚至会走错路，最终会“现眼”。领导成员间进行批评必须要“不怕辣眼”，要以负责任的态度，找出最直接、最明显的短处、痛处，点醒、点明才能帮助他人整改；接受批评要“辣不怕”，认真听取同志的批评帮助，主动接受认领问题，自觉改进提高。对于群众反映上来的问题，不论是针对分管负责的工作，还是对自身及下属同事思想作风，不论是和风细雨，还是电闪雷鸣，都要保持清醒的认识，虚心接受，认真研究，加以改进，只有这样才能够让自己的思想更加坚定，工作更有成效，作风更加严实。

　　临沂费县东蒙镇 晏雨婷