蒙阴农商银行严格落实国家金融监督管理总局山东监管局和省联社各项工作要求，通过强化主体责任、加强教育培训、监督检查、人员管理等方式方法，构建一体推进“三不”长效机制，深入推进清廉金融文化建设。

　　强化主体责任，增强廉洁意识。一是压实主体责任，年初召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作，安排部署全年党风廉政建设工作，对党风廉政责任制目标进一步细化，做到早研究、早部署；二是做好同级监督，围绕领导干部落实履职尽责、廉洁自律等内容，大胆实践，不断积累经验，完善工作方法，推动监督常态化长效化，促进同级监督有行动、见实效。针对性开展谈心谈话、提醒谈话，组织党委成员观看警示教育片3次，以“关键少数”的清正廉洁带动全行营造风清气正的优良氛围。三是针对新提拔10名新任中层干部进行任职前廉政谈话，将党风廉政风险关口前移，做足做好事前提醒，打好廉政“预防针”，帮助年轻干部扣好廉洁从业第一粒扣子。

　　加强教育培训，培养清廉之心。一是加强党性修养教育。该行进一步增强廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是领导班子带头参加廉政教育活动，先后开展参观廉政教育基地、召开警示教育会议等活动，以身边人、身边事教育全行党员干部，进一步提高了广大党员干部的党性修养。三是打造清廉文化阵地。建设廉政文化走廊开展清廉文化宣传，在春节、五一、端午等重要节日前夕发送廉政提醒5次，订阅党风廉政建设刊物80余份供干部职工阅读学习，向400余个员工家庭发放廉洁家风倡议书，筑牢清廉防线。

　　加强监督检查，护航清廉建设。一是强化党内监督。建立廉政档案制度，将全行中层以上干部员工全面纳入廉政档案管理，更新完善廉政档案100余人次，充分发挥廉政档案作用；发挥党内监督作用，利用组织生活会、民主生活会等形式，积极开展批评和自我批评，深入披露不足，深刻学习改正。二是强化日常监督。全面开展员工异常行为排查，综合运用个别座谈、家庭访谈、填写问卷等方式，做到全覆盖、无死角，做到全程监督。三是强化家庭监督。坚持开展廉政家访活动10次，积极同干部员工的家人建立良好联系，倡议家属做好“八小时之外”监督，将清廉金融文化内涵延伸到每一位干部员工的家庭之中。

　　加强人员管理，打造清廉队伍。一是加强纪检监察人员的梯队建设，对各基层党支部的纪检委员进行专业培训，尤其是加强基层党内监督、日常教育监督管理等方面，切实提升业务素质和工作能力，做到敢于监督，善于监督，充分发挥其监督“探头”和“前哨”作用。二是深挖先进典型，通过“两优一先”评选、先进员工表彰等方式，深挖埋头苦干、廉洁自律的好员工，用先进事迹鼓舞人、教育人。三是树立选人用人导向，着力选拔清正廉洁忠诚干净担当的高素质干部，完善干部考核机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，激励全行干部担当作为，引领全行员工涵养风清气正的清廉金融文化，助守金融政治生态，推动清廉金融文化深入人心，助力农商银行业务高质量发展。

　　（通讯员：刘帅）