□记者 彭 辉
通讯员 刘国贤 宋国华 报道
本报乳山讯 从4月份开始,乳山建市以来最大规模的年轻干部挂职锻炼活动拉开了帷幕。与以往不同的是,此次挂职是“上下”双向,选拔30名市直部门年轻干部分别赴省直厅局和本市各镇,进行3个月到1年的锻炼学习。 “‘出了家门进校门,出了校门进机关门’——形象勾勒了部分年轻干部的成长轨迹。这些干部学历高、思想活跃,但缺乏基层实践锻炼经历成了他们最大的‘软肋’。而对有了一定基层工作经验的年轻干部来说,面对经济社会发展日益多元化的复杂形势,在驾驭工作大局和处理复杂局面上又存在‘能力差距’和‘本领恐慌’。此次双向挂职就是要力图补足干部群体的这两个‘短板’,通过上挂拓视野下派接地气,促使他们作风更加扎实,素质更加全面。”4月16日,乳山市委常委、组织部长张刚道出了选派年轻干部双向挂职的初衷。
根据“按需挂职”的原则,结合“公开择优”和单位推荐意愿,经过笔试、面试、考察,该市从发改、经信、科技、民政、水利等15个市直部门公开选拔15名年轻干部到省厅业务部门挂职锻炼3-6个月,从市直机关117名符合条件的干部中选拨15名年轻干部到镇挂职锻炼1年。
为避免个别年轻干部沉不下去、安不下心,乳山市建立定期反馈和考核机制,对选派干部现实表现、工作实绩进行督察,并将督察结果记入档案,作为干部选拔任用的依据。挂职期内,对挂职成绩差,群众反应差的干部,查实以后将予以降职使用。挂职期满,对挂职成效显著、表现优秀的上挂干部结合领导班子调整,及时提拔使用或交流到重要工作岗位。
今年30岁的乳山市政府办公室秘书科副科长杨大杰,通过全市组织的到镇挂职锻炼竞争性选拔,来到白沙滩镇担任党政办副主任。上任短短半个月的时间,杨大杰有了切身感受:“来到镇村以后,很多问题需要自己动脑筋想办法,和农村父老乡亲们打交道,要学说农家话,学做农家事,感觉受益匪浅。”
“上挂”干部们同样收获良多。乳山市科技局高端技术创业中心副主任刘艺到省科技厅挂职后,立即感到自身业务知识的欠缺,马上“拜师学艺”。刘艺告诉记者,他现在已经记了3万多字的笔记,争取在挂职期间撰写4份有分量的调研报告。
