基层成潍坊干部选拔主阵地 316人调到市级机关

　　记者8月20日从中共潍坊市委组织部获悉，近年来，山东省潍坊市把基层和生产一线作为选拔党政人才的主阵地，截至目前已先后遴选316名基层工作人员充实市级机关。

　　山东省潍坊市制定的《关于市直机关、事业单位补充工作人员实行考选制的意见》和《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的实施意见》明确提出，市级机关充分从县乡机关补充工作人员，主要采取公开遴选方式进行。

　　报考市直机关的基层人员，应具有公务员身份和国家承认的大学本科以上学历，符合用人单位的专业要求。科员不超过30周岁，科级干部不超过35周岁。事业单位人员报考的，应符合公务员调任条件。

　　从基层和生产一线遴选干部充实到市级机关，一般每年上、下半年各组织一次。工作程序主要分八步：

　　(1)提报增人申请。每年初和6月底，用人单位根据编制空额和工作需要提出增人申请，明确年龄、专业、学历等职位要求；(2)拟定考选计划。市委组织部、市人社局根据用人单位增人申请，在适当留有空额的基础上，研究制定遴选计划，拟定招考简章，向社会公布；(3)报名和资格审查。抽调人员组成考选工作办公室，组织报名和资格审查，重点对报考人员的“三龄二历一身份”和所学专业进行审核，合格者准予参加考试；(4)考试。考试分为笔试和面试，由组织人事部门统一组织。根据笔试、面试总成绩高低，按1：2比例确定考察对象。某些特殊人才的考试，可适当简化程序；(5)组织考察。考察工作由组织人事部门会同用人单位进行，注意听取用人单位的意见；(6)研究确定人选。组织人事部门根据笔试、面试结果和考察情况，讨论决定录用人选；(7)办理调配手续。按照干部调配管理权限，分别由市委组织部、市人社局办理调配手续；(8)实行试用期。试用期半年，试用期满考核评议不胜任工作的，退回原单位。(韩镇)