泰安出台用工违法行为公布办法

    本报泰安9月22日讯 (记者 侯海燕)22日，记者从泰安市劳动保障监察大队获悉，泰安市人力资源和社会保障局近日制定出台《泰安市用人单位人力资源社会保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)，并于10月1日起施行。

    《办法》规定，用人单位存在以下违法行为之一，情节严重或影响较大的，可以通过泰城各大新闻媒体向社会公布：(一)无故克扣、拖欠劳动者工资的；(二)支付劳动者工资低于最低工资标准的；(三)因人力资源社会保障违法行为引发10人以上群体性事件的；(四)严重违反规定延长劳动者工作时间的；(五)使用童工的；(六)未依法与劳动者订立合同的；(七)未依法参加社会保险和缴纳社会保险费的；(八)抗拒、阻挠实施劳动保障监察的；(九)拒不履行劳动保障监察整改、处理、处罚决定的；(十)存在其它重大人力资源社会保障违法行为的。社会公布的内容包括用人单位名称、地址、登记注册类型、违法事实简要情况等。向社会公布的内容，经人力资源社会保障部门批准，可通过定期通报、专题通报、定向通报的方式进行通报，经批准也可在政府网站、人力资源社会保障信息网或新闻媒体上公布。

    《办法》规定，对存在重大违法行为的用人单位，可随时向社会公布，公布期限一般为一个月。对公布期满仍未纠正的违法行为可继续予以公布，直至其纠正为止。用人单位已纠正违法行为的，经人力资源社会保障部门核准，自履行法定行为的当日，将社会公布的内容予以撤销。

    据了解，向社会公布的内容会记入用人单位诚信档案，在评优、评先、评劳模等表彰活动及公司上市等诚信评价时予以限制。