破解职工创新成果科技含量不高、孵化转化渠道不畅等难题，山东打造线上线下职工创新创效服务体系

　　点石成金，小发明产生大效益

　　11月24日，又一笔多功能电力施工车转化推广订单成功签约，价值300万元。被称为“草根发明家”的国网成武县供电公司汶上供电所所长牛德成很开心，这意味着，由其主持研发的多功能电力施工车再一次得到市场认可。

　　牛德成的主要工作是农村电网建设维护。农村道路多狭窄，大型机械难以运行，人力搬运设备费力费时，并存在安全隐患。“我注意到农用三轮车在村路行驶方便，于是进行了改造，制作了一辆多功能电力施工车。”牛德成说，虽然效果不错，但相对粗糙、承重有限。“最头疼的是，多功能电力施工车属于特种设备，上路需要资质。”

　　山东省职工创新创效服务基地工作人员在了解这一情况后，向牛德成介绍了转化经理人邢宝山，帮助他积极对接转化企业，最终与许继三铃专用汽车有限公司签订转化协议。不到半年，多功能电力施工车实现改造升级，并取得性能检测、成果鉴定、车辆上路中汽认证资质等。截至目前，多功能电力施工车已销售700多台，累计创造利税1000多万元。

　　“这让我钻研技术更有动力了。”牛德成说。

　　诞生在生产一线的“小改革”“小发明”“小创造”，既能有效解决实际问题，又颇具推广价值。但成果科技含量有待提高、支撑资源不足、孵化转化渠道不畅等突出问题，制约了职工创新成果的市场推广及应用。为加快职工创新成果转化，山东充分把握入选全国“加大对产业工人创新创效扶持力度”项目试点省份先机，为职工创新成果孵化转化提供全方位服务，持续推进产业工人队伍建设改革。

　　济南市天桥区二环北路8666号，省职工创新创效服务基地令人眼前一亮的是陈列有序的职工创新成果。“推介展示是基地的功能之一，最核心的功能是帮助职工创新成果进行聚集评估、跟踪转化，提供政策金融服务。”基地负责人高兆丽介绍。

　　线下、线上两个平台都要“实”。加强网络平台建设，省总工会开发建设了“鲁班双创网”，实现资源共享、转化支撑、工作推进、展示交流等功能。截至目前，已有800多万名职工用户注册，汇聚159项创新成果、135家专业检测机构等10类优质创新资源3775个，为职工创新创效提供人才、资金、技术、企业等全链条创新资源支撑。

　　职工的创新创造，源自生产一线、来自日常工作。不久前，第七届全国职工职业技能大赛在成都落幕。在砌筑工项目中，我省选手包揽前三名，以绝对优势获得团体第一名，其中，临沂市天元集团员工柏建喜获得冠军。“我们企业十分注重劳动竞赛，劳动竞赛就比在车间、赛在平时。”据柏建喜观察，劳动竞赛由传统建筑工艺逐步向“传统工艺+新技术新材料”转变，助力“智慧工地”建设。“今年初，我们集团工会已开展竞赛14场，参赛职工达2500余人次。”

　　以赛促训、以赛促建，我省广泛深入开展职工创新创效竞赛，创新成果不断涌现。面向基层生产一线职工，聚焦全省“十强”产业，省总工会联合省直有关部门成立组织委员会，启动首届山东省职工创新创效竞赛活动，形成了“省、市（产业、大企业）、县（市、区）、企业”四级联动工作格局，大力培养山东“职工院士”。据了解，近300项职工优秀创新成果入围决赛。

　　“我们要以学习贯彻党的十九届六中全会精神为契机，以职工创新创效服务体系为有力抓手，持续推进产业工人队伍建设改革，为新时代社会主义现代化强省建设贡献职工智慧与力量。”省总工会生产保护部部长、一级调研员谭博说。

　　激发全员创新创效，保障工作也要敢为人先。我省率先系统编制产业工人队伍建设改革“十四五”规划，规划明确提出，有效激励产业工人建功立业，大力开展劳动和技能竞赛活动。“十四五”期间，力争联合开展“十强”产业省级劳动竞赛不少于400项。

　　今年6月，我省委托第三方开展产业工人队伍建设改革工作成效评估，形成28份评估报告，并向各市通报评估结果及排名，推动问题整改落实。中国劳动关系学院教授、中国工人历史与现状研究会副会长兼秘书长彭维锋表示，第三方评估打破了政策落实“自拉自唱”的传统模式，发挥了强有力的“指挥棒”作用，倒逼各地各部门聚焦改革重点、整改短板弱项、提升改革实效。