7月6日，全国社科院系统人事管理创新论坛在山东省济南市举行，来自中国社会科学院、中国人事科学研究院、山东省人力资源和社会保障厅以及31家地方社科院的领导和专家共100余人参会。

　　本次论坛由山东社会科学院主办，分为两个阶段。第一阶段由山东社会科学院院长张述存主持，山东省政协副主席、山东社会科学院党委书记唐洲雁，中国社科院人事教育局副局长高京斋，山东省人力资源和社会保障厅一级巡视员李伯平分别致辞。

　　高京斋在致辞中简要介绍了中国社会科学院在人才队伍建设方面的主要探索、取得的成绩和面临的困难，以及深化实施人才强院战略、打造创新工程2.0的总体部署和改革方案。高京斋表示，在将创新工程资金引入社保和住房公积金缴费基数、从而一定程度上提高全院工资水平的基础上，今年中国社科院将加快制定“1+N”的改革方案（1为顶层设计，N为专项改革），在高端人才引进、学部委员增选、加强聘期考核、绩效工资改革和打造挂职锻炼工作升级版等5个方面，进一步加大改革力度。

　　唐洲雁简要介绍了40年来山东社科院的发展历程和每一阶段的改革重点，特别是2015年实施社会科学创新工程以来，在人才管理、职称制度改革方面大胆探索创新，释放人才生产力，精品成果连年以超过50%的速度递增，先后入选了山东省首批高端智库等。他分析了新时代地方社科院面临的人才发展的新要求和人才竞争的新挑战，希望与会专家积极讨论，碰撞思想，加强交流，不断推进人事管理制度创新，充分释放人才创造力和活力。

　　李伯平介绍了近年来山东省人社部门大力推进人事人才改革和政策创新的主要做法和取得的成效，充分肯定了山东社科院深化职称制度改革的效果，认为山东社科院建立健全以岗位聘用为基础、能上能下、竞争择优的人才评价选拔和使用机制，充分激发了各类人才的积极性和创造性。希望山东社科院以此次论坛为契机，密切与山东省内外社科系统从事人事工作的领导和专家的联系，广开进贤之路，广纳天下英才，努力打造成为国内外知名的人事改革、人才评价的先行军。

　　会议第二阶段由安徽社会科学院院长曾凡银主持，首先邀请中国人事科学研究院党委书记唐志敏就《深化人才评价制度改革》进行专家授课。随后，山东社科院党委副书记王兴国，黑龙江社科院党委副书记战继发，上海社科院党委副书记王玉梅，天津社科院副院长施琪，贵州社科院党委常委、机关党委书记唐显良，广东社科院人事处处长游霭琼分别作交流发言。全国31家地方社科院的参会专家围绕人才分类评价的制度设计、保障机制、考核机制等展开了热烈研讨。（完）